Умный набор: как сэкономить время?
Рынок труда постоянно развивается . Количество компаний и кандидатов умножаются, в то время как предложения публикуются во многих различных поддержких.
В этом множестве информации фирмы по подбору персонала играют все более важную роль в поддержке рекрутеров и кандидатов. Это больше не вопрос ответа на запросы, а скорее предвидеть потребности компаний и кандидатов.
Сэкономить время должно происходить во время самого набора, а также на этапе поиска. Это может быть оптимизировано с помощью уникальных цифровых инструментов, которые поддерживают охотников за головами в поисках и анализе данных: это умный рекрутинг .
Зачем сэкономить время на рекрутинг?
Длительный набор в случае отсутствия кандидата
Некоторые наборы длинны и утомительны . Это может быть объяснено падением привлекательности бизнеса или всего сектора.
В этих случаях именно отсутствие кандидатов замедляет набор, независимо от эффективности охотников за головами.
Сложный набор в результате умножения кандидатов
В дополнение к определенным секторам, из которых кандидаты уходят, некоторые компании получают множество приложений . Столкнувшись с успехом опубликованных предложений о работе, все больше и больше компаний используют фирмы по подбору персонала.
Эти фирмы по подбору персонала отмечают то же самое развитие: рынок труда быстро меняется, а кандидаты растут. В 2018 году и, по словам АТЕК (Ассоциация по занятости руководителей), количество заявок увеличилось в том же году. Он перешел с 29 000 в первом квартале до 33 000 в третьем.
Эта цифра не точно отражает большое неравенство в соответствии с секторами , но наблюдение остается ясным. Главные охотники должны изучать все больше и больше профилей, чтобы удовлетворить своих клиентов.
Удовлетворить потребности компаний
Длительный набор является синонимом влияния на бренд работодателя . медленный набор может препятствовать и убежать от лучших кандидатов . Они также могут быть связаны другими компаниями, что склонна надувать запрошенную зарплату.
Слишком длительная должность в течение слишком долгого периода является синонимом дезорганизованных команд и снижение производительности , а также потенциальную потерю мотивации со стороны оставшихся сотрудников.
По всем этим причинам компании обращаются к фирмам по подбору персонала для ускорения и оптимизации процесса . Они ожидают эффективности и скорости в управлении файлами кандидатов от охотников за головами.
Выделяться
Умножение потребностей бизнеса в рекрутировании и количество файлов, которые будут изучены, вызвало умножение рекрутинговых фирм.
Чтобы выделиться , офисы должны оптимизировать свои процессы, чтобы обеспечить максимально быстрый и идеальный набор персонала. Использование цифровых инструментов, поддерживающих их в поиске и/или сортировке приложений, больше не является вариантом.
Сэкономьте время на этапе поиска
Фаза поиска является ключевым моментом , в течение которого данные накапливаются в файлах рекрутинговых фирм. Эта информация, в частности, связана с кандидатами, их путешествиями и их профилями, компаниями и их характеристиками, а также с предложениями.
Лучше управлять базой данных
Эта база данных постоянно развивается . Некоторые охотники за головами даже игнорируют количество кандидатов, которые он содержит!
Это не только вопрос накопления наибольшей информации, но и знания, как сортировать и проанализировать . Цель всегда состоит в том, чтобы делать предложения - кандидаты как можно быстрее , и которые соответствуют ожиданиям клиентов.
CVTHèques - над водой. По -прежнему необходимо иметь возможность поддерживать этот CVtheque в курсе , что представляет собой реальную проблему .
ATS Marvin Recrutu позволяет вам собирать и централизовать все резюме кандидатов, даже если они подали заявку на LinkedIn. ATS также позволяет вам вносить все резюме, независимо от формата (Word, PDF и т. Д.).
Если база данных уже существует , вполне возможно импортировать ее в программное обеспечение и начать с этой базы, чтобы работать с большей эффективностью при поддержке инструмента.
Лучше найти все данные
База данных существует для использования. Никакая кандидатура не должна быть потеряна. В зависимости от потребностей найма , охотники за головами должны быть в состоянии быстро найти информацию о кандидате, адаптированном к предложению.
Использование инструментов облегчает работу фирм по подбору персонала. Например, программное обеспечение Marvin's ATS позволяет вам проводить расширенные исследования в соответствии с конкретными критериями : профессия, навыки, уровень, квалификация, опыт, присутствие CV / E-mail / url LinkedIn, дата последней контакты, квалификация и т. Д.
Также можно найти таланты, используя такую информацию, как их номер телефона или электронная почта. Чтобы увидеть более ясно, могут быть созданы списки большего количества сегментированных кандидатов.
В основе множества собранных данных инструмент ATS также обеспечивает интеллектуальное соответствие с использованием искусственного интеллекта . ИИ революционизирует мир найма, связывая два различных данных с оптимальной возможностью. ATS выбирает кандидатов из базы данных или LinkedIn, в соответствии с критериями предложения.
Таким образом, фирмы по подбору персонала получают список квалифицированных кандидатов. Таким образом, охотники за головами могут переориентировать свое время и энергию при дальнейшем анализе приложений, чтобы найти идеальные таланты.
Общее видение данных для всех
Фирмы по подбору персонала работают в команде. Охотники за головами используют общие данные и должны иметь постоянное видение того, что было сделано - или нет - их коллегами.
Опять же, время учитывается, и встречи по разработке не позволяют всем быть информированы идеально . Инструмент рекрутера ATS Marvin позволяет определить всю историю квалификации на каждом из листов кандидатов. Все информированы, в реальном времени общих достижений.
Общая эксплуатация оптимизированной фирмы по набору персонала или интеллектуального набора
Канбан Стол
После завершения поиска, сбора и сортировки данных данных данных, фирмы по подбору персонала следуют увеличению числа наборов . Опять же, таблица процессов ректата Marvin имеет важное значение.
Таблица Kanban настраивается , которую нуждается рекрутер. Каждый кандидат может быть продвинут в процессе найма с помощью простого жеста перетаскивания.
Здесь снова сортировка помогает HR иметь четкое видение состояния ситуации и следующих шагов. Они могут создавать столбцы в соответствии с их потребностями и легко найти все резюме, количество проведенных интервью и заметок о обслуживании.
Общая стратегия и цели
Наличие общего видения имеет важное значение для рекрутинговых фирм и команд кадров, чьи команды растут по мере развития рынка труда. Количество рекрутеров, количество потенциальных клиентов, кандидатов и текущих процессов создают массу информации, которая может привести к потере общего состояния производительности.
Панель инструментов , предложенная Марвином, позволяет выделить:
- количество контактов перед лицом количества квалификаций ;
- количество перспектив для клиентов и подписанных контрактов ;
- Количество предложений о работе размещенных в Интернете.
Результаты даются на неделе, месяце и квартал. Таким образом, менеджеры могут следовать эффективности команд в режиме реального времени и, возможно, перенаправлять приоритеты.
Командный мониторинг
Идея состоит не в том, чтобы контролировать работу команд, а скорее наблюдать за их деятельностью, чтобы оптимизировать таланты каждого . На общем графике управление может следовать работе команд , анализировать деятельность рекрутера и, таким образом, адаптировать его руководство.
Каждый из рекрутеров может следовать за деятельностью своих коллег и, таким образом, конкурировать со своей работой. Можно установить конкурентный дух, и с ним повышенная мотивация и производительность . Действительно, каждый охотник за головами будет гордиться тем, что появится в таблице лидеров и эффективной вершине своего бизнеса.
Работа команд по подбору персонала должна идти быстрее и быстрее, не теряя эффективности. Множество рекрутеров должно работать самостоятельно над своими файлами, сохраняя при этом общее видение достижений своих коллег.
Собранные и отсортированные данные должны быть обновлены, и информация требует как можно быстрее, как можно быстрее, была найдена охотниками за головами.
Эти проблемы и потребности оправдывают растущее использование инструментов ATS с помощью HR Services. Это программное обеспечение использует искусственный интеллект и умножает эффективность всех команд.
