Улучшить бренд работодателя с помощью ATS? Это возможно!

Как мы можем видеть ежедневно в прессе, на рынке труда все больше и больше трудностей. В частности, все больше и больше компаний сталкиваются с трудностями на подборе персонала.

Из пандемии Covid-19 это явление выросло. Уже в 2019 году 71 % работодателей, опрошенных в обзоре условий труда в 2019 году, сообщили, что испытывают трудности с набором на вакантных должностях, ситуация становится все более сложной.

Согласно опросу Pôle Emploi, 58 % наборов в 2022 году считаются трудными для предприятий, на 13 % больше, чем в 2021 году.

Таким образом, в контексте, когда число компаний, желающих набрать, все больше и более многочисленно, а таланты для набора меньше и меньше; Он становится важным для компании, чтобы относиться к бренду своего работодателя.

Узнайте, как ATS может помочь вам улучшить бренд вашего работодателя!

‍

Почему вы должны относиться к бренду вашего работодателя?

‍

Что такое бренд работодателя?

Бренд работодателя-это имидж бренда вашей компании, по сравнению с его сотрудниками и кандидатами для набора . Именно этот образ позволяет вам улучшать свой бизнес, сделать его привлекательным, набирать новые таланты и избежать оборота сотрудников, уже набирающихся!

Поэтому это ключевая проблема для человеческих ресурсов.

Конкретно, качество бренда работодателя является внешним вашей компании, а также внутренним , которое обладают сотрудниками и кандидатами на работу.

Этот бренд зависит, среди прочего, от ценностей компании, ее истории , ее обязательств , а также от качества условий труда ваших сотрудников и т. Д.

Как часть набора персонала , бренд работодателя зависит от процесса найма, его прозрачности, различных обменов между кандидатом и компанией, а также от определенных преимуществ, предлагаемых компанией для сотрудников (гибкость, вознаграждение и т. Д.)

Действительно, благодаря таким сайтам, как Glassdoor, кандидаты могут получить информацию о зарплате, уровне удовлетворенности сотрудников и т. Д.

‍

Почему и как это лечить?

Как упоминалось выше, важен спрос на бизнес на бизнес: есть много предложений о работе . И наоборот, квалифицированные профили для этих должностей становятся все более редкими и недостаточно!

По этим причинам компания должна обеспечить свою конкурентоспособность и ее привлекательность как работодателя, чтобы привлечь лучшие таланты и предотвратить их набор конкурентов!

Кроме того, сегодня кандидат очень легко узнать о качестве условий труда, ища в Интернете или связавшись с сотрудниками в LinkedIn.

Многие исследования также подтверждают все более требовательные ожидания сотрудников по отношению к их компаниям. Эти претензии, независимо от того, касаются ли они темпа работы, ее гибкости или даже обязательств компании с точки зрения КСО, все более и более многочисленны.

По этим причинам сегодня очень важно лечить и улучшать этот бренд работодателя, набирать лучшие профили; Вы даже можете проконсультироваться с советом Министерства экономики по этому вопросу!

‍

Каковы инструменты бренда работодателя?

Чтобы улучшить бренд вашего работодателя, вы можете работать над определенными инструментами . Это многочисленные:

Сайт карьеры

Это ваш привилегированный интерфейс с потенциальными новобранцами! Это также идеальное место для передачи много информации о вашем бизнесе, его ценностях и т. Д.

Во время посещения вашего карьерного сайта потенциальный кандидат должен быть в состоянии узнать бизнес компании, ее профессии , ее продукты и, таким образом, иметь возможность проецировать себя.

Продав эту информацию на вашем сайте карьеры, вы максимизируете шансы на применение !

Деловые видео

Видео - это очень эффективный инструмент, чтобы показать кандидатам реальность жизни в вашем бизнесе! Являются ли они помещениями, атмосфера между сотрудниками и рабочей атмосферой, свидетельства ... многочисленная информация передается этими видео.

Видео также позволяет воплотить бизнес , дать более позитивный и искренний имидж, чем поддержка презентации на сайте карьеры.

Поэтому формат видео может быть привилегирован :

• присутствуют различные филиалы компании;
• Поделитесь свидетельствами сотрудников на своих ежедневных миссиях: разработчики, новобранцы, старшие профили ... выдвигайте их! ;
• Опрос ключевых людей компании : общее управление, управление людьми, представители различных филиалов компании и т. Д.;
• Совершить виртуальный визит
• Инновационно представьте

Эти видео можно транслировать на сайте карьеры, в LinkedIn или других социальных сетях, на компании YouTube

Социальные сети

Их использование компаний появилось в последние годы и быстро стало важным .

Присутствие вашего бизнеса в социальных сетях позволяет дать ему видимость , поделиться новостями о вашем бизнесе, его обязательствах и т. Д. Это также является все более используемым источником информации кандидатами.

‍

Как ATS помогает повысить бренд вашего работодателя? 

В период общих трудностей для набора персонала бренд работодателя вашей компании по сравнению с кандидатами, тем более важнее.

В процессе найма каждый уже смог экспериментировать с разочарованиями перед лицом сложного и непрозрачного процесса найма , необходимость возобновить свои собеседники для получения ответа, длительного времени отклика и т. Д.

Так много разочарования , которые играют в восприятии компании кандидатом, и его желание присоединиться к ней! А для рекрутера, на то время, чтобы нанять идеальный профиль, который в конечном итоге отказывается от предложения, - это настоящая трата времени!

Кроме того, процесс найма является первым взаимодействием между потенциальным новобранцем и компанией, и он может быть решающим в обоих направлениях!

По этим причинам исцеляет процесс найма, который является неотъемлемой частью бренда работодателя ! С этой целью система отслеживания заявителей (ATS) может быть очень полезна!

Действительно, ATS позволяет вам повысить бренд работодателя, играя на разных рычагах:

• Улучшив качество общения со своими кандидатами : вы действительно можете отправить персонализированные и неразборчивые сообщения, чтобы отправить вас непосредственно к вашим различным кандидатам и адаптировать свою речь к их профилю.
• Забыв любого непроверенного кандидата : ваш ATS позволяет вам с точностью следовать приложениям, если вы видите, что кандидат не соответствует предложению, пришло время отправить ему персонализированное сообщение.
• Управляя лучшими профилями : ATS позволяет сортировать и отфильтровать полученные CVS. Таким образом, нет необходимости пересматривать всех кандидатов, и в мгновение ока вы определяете кандидатов, отвечающих вашим потребностям, и быстрее реагируете на тех, кто не соответствует им!
• Ограничивая оборот благодаря ATS, который вы набираете быстрее и лучше. Вы быстро определяете лучшие профили, которые соответствуют вашему бизнесу и, вероятно, будут процветать, и поэтому вы снижаете уровень оборота.
• Улучшив опыт работы с кандидатами : благодаря ATS процесс найма является плавным, отправляя систематизированные электронные письма, обмены лучше запланированы и т. Д. Кандидат также может следовать эволюции своей кандидатуры напрямую. Так много факторов прозрачности, которые отличают вас от конкуренции!

‍

ATS Marvin повышает бренд вашего работодателя

Поэтому ATS Марвина позволяет достичь всех целей, упомянутых выше!

Во -первых, поскольку ATS Marvin Recruite позволяет вам внимательно следить за каждой кандидатой , поэтому вы избегаете пропущения кандидатуры и не отвечаете на кандидата. ATS Marvin также позволяет быстро идентифицировать кандидатов в ожидании ответа. Вы также можете быстро проверить, уже связывался ли сотрудник с одним и тем же кандидатом в прошлом и даже найти его заметки! Скорее практично настроить ваш подход!

Затем ATS Marvin Recrutu позволяет вам как можно скорее систематизировать отдачи . Действительно, наш ATS позволяет вам отправлять в течение 2 дней максимум всей необходимой информации о остальной части процесса найма.

Как только кандидат будет набран, ATS Marvin также позволяет вам повысить бренд вашего работодателя, предлагая ему наилучшую возможную интеграцию ! Действительно, вы можете передавать ATS в свой новый талант для приветственных наборов и других соответствующих документов.

‍

Заключение

бренд работодателя и опыт кандидатов во время набора нельзя упускать из виду и являются одними из необходимых приоритетов вашей компании с точки зрения набора персонала!

Таким образом, ATS предлагает много ресурсов для лечения этого бренда работодателя, улучшения отношений с кандидатами и, таким образом, выделяется среди ваших конкурентов!

‍

Создайте учетную запись и узнайте, как Marvin Recruité может помочь вам повысить бренд вашего работодателя.

‍