Marvin Recruiter: первая интеллектуальная система управления кандидатами (ATS), которая решит ваши проблемы с поиском кандидатов.

"С какими профилями мне следует связаться сегодня?"

Это главный вопрос, который рекрутеры задают себе каждое утро. В мире, где заявки поступают одна за другой, ответить было бы легко: вы бы их просмотрели и заполнили свой календарь по мере рассмотрения. Но сегодня мы движемся к всё более напряжённым рынкам , где заявки становятся всё реже, а борьба за таланты — ожесточённее, чем когда-либо . Компании нанимают собственных специалистов по подбору персонала, которым поручено искать кандидатов.

Все компании присоединились к этой инициативе, и LinkedIn это подтвердил: количество открытых вакансий на должность рекрутера увеличилось в 2,7 раза за два года (май 2019 года против мая 2021 года).

В заключение, помимо нехватки кандидатов, резко усилилась конкуренция среди рекрутеров.

Быть компетентным рекрутером уже недостаточно.

Никакой инструмент не сделает вас компетентным рекрутером, если вы не прошли соответствующее обучение. Никакой инструмент не позволит вам завоевать доверие кандидатов. Поэтому ни один инструмент не может заменить ценность, которую вносит рекрутер, хорошо выполняющий свою работу.

Но в действительности успешными рекрутерами являются те, кто вооружается необходимыми инструментами .

Именно поэтому системы ATS (Applicant Tracking System) : для ускорения выполнения задач, не требующих человеческих или межличностных навыков.

Новая эра интеллектуальных систем управления транспортом.

Сегодня все представленные на рынке системы ATS обладают множеством функций: хранение резюме, создание сайта вакансий, размещение нескольких объявлений, поиск профилей в базе данных… На рынке много подобных систем, и до недавнего времени этого поколения ATS (которое, по оценкам, является четвертым поколением) было достаточно.

В 2021 году уступите место интеллектуальным системам управления кандидатами (ATS) . Тем, кто учится на ваших ошибках и становится настоящими помощниками на пути к вашему успеху, предоставляя вам нужных кандидатов (почти) на блюдечке с золотой каемочкой.

"Система управления персоналом, которая справится с моей работой лучше, чем я?"

О нет, мы полностью согласны! Человеческий фактор всегда будет в основе процесса подбора персонала, и это новое поколение систем управления кандидатами (ATS) стремится ценить его и извлекать максимальную выгоду из вашей работы.

Искусственный интеллект, который обучается в темпе вашей активности.

Цель Marvin — создать для вас как можно больше процессов подбора персонала и оказывать поддержку до успешного завершения сделок. В частности, его технология позволяет автоматически заполнять вашу базу данных релевантными кандидатами для связи.

В зависимости от ваших открытых вакансий, система будет формировать вашу базу данных кандидатов, которые в настоящее время работают на этой должности или которые, вероятно, перейдут на неё. Для повышения релевантности предлагаемых кандидатов система использует все ваши данные. Чем чаще используется Marvin, тем лучше становится ИИ .

Для этого Марвин, с одной стороны, анализирует все ваши взаимодействия с кандидатами:

• На рынке существуют базы данных резюме, позволяющие создавать гигантские базы данных кандидатов, которых вы не знаете.
• Ваша квалификация
• Ваши контакты
• Ваши предыдущие процессы найма персонала
• Данные профиля

Короче говоря, Marvin Recruiter — это система управления кандидатами (ATS) , которая может помочь вам в течение всего дня, экономя много времени, предоставляя вам работу каждое утро .

Станьте одним из первых, кто воспользуется преимуществами этой технологии, и получите преимущество!

Бесплатный доступ можно запросить на сайте 𝙢𝙖𝙧𝙫𝙞𝙣𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙞𝙩𝙚𝙧.𝙘𝙤𝙢

‍