Секреты поиска LinkedIn

фирм по подбору персонала есть множество инструментов для поиска, сортировать лучшие профили и связать их с самыми важными предложениями о работе.

Помимо использования поисковых систем и Jobboards, которые дают им целый ряд информации, они имеют все интересы в том, чтобы заполнить эти данные с тем, что они могут найти в социальных сетях.

LinkedIn является профессиональным лидером рынка на рынке. Каждый пользователь может искать компании, связываться с рекрутерами и применить непосредственно на предложение. Это золотой рудник информации, которая постоянно развивается.

Однако скорость разработки LinkedIn и количество ключевых данных онлайн могут быть реальной головной болью для рекрутеров. Поиск на LinkedIn не может быть изобретен. Таким образом, существуют инструменты, чтобы оптимизировать его и, таким образом, получить лучшие результаты. Мы объясняем вам!

Почему поиск на LinkedIn? 

‍

Что такое поиск в LinkedIn?

LinkedIn позволяет каждому предложить свое предложение о работе напрямую в Интернете . Таким образом, целый ряд пользователей социальной сети может проконсультироваться с предложением и напрямую и легко связаться с ним, который опубликовал его.

Поиск на LinkedIn клиентов или новых новобранцев часто является частью более широкого поиска и запрашивающих несколько инструментов. Среди них социальная сеть предлагает непревзойденную близость к перспективам.

‍

Интересы поиска на LinkedIn

LinkedIn легче позволяет потенциальным клиентам квалифицироваться . Действительно, люди, которые консультируются с постом в социальной сети, вероятно, уже знают компанию. Возможно, они уже заинтересованы в этих действиях? Возможно, они регулярно консультируются с предложениями работы?

Эта близость к потенциальным клиентам позволяет рекрутинговой фирме обеспечить хорошую отдачу от инвестиций для любого контакта, который будет вручен в сеть.

Кроме того, компания может легко найти ключевого собеседника компании и/или идеального кандидата на должность.

‍

Как сделать эффективную поиск в LinkedIn?

Используйте данные, предоставленные LinkedIn

В социальной сети более 875 миллионов человек предоставляют множество информации о них, их навыки, их квалификации, их желания, их местоположения и т. Д.

Каждый рекрутер должен знать, как использовать эти данные для прохождения новых талантов . Собранные элементы должны быть отсортированы, эксплуатированы, проанализированы. Это огромный проект, который может быть очень время.

К счастью, существует программное обеспечение, и, в частности, Marvin Recruit , который позволяет вам автоматически вакуумным профилям LinkedIn со всеми данными, выбранными пользователем в одноименном ATS. Фирмы по подбору персонала и команды HR централизуют все элементы, которые им нужны в ATS.

Таким образом, расширение, предложенное Marvin, позволяет вам пропустить любой профиль и обеспечить гораздо более определенные кандидаты/предложения.

‍

Полагаться на преимущества LinkedIn

LinkedIn позволяет вам обращаться к людям напрямую , даже без контактного письма. Вместо того, чтобы отправлять общую электронную почту в созданный вами список вещания, LinkedIn позволяет рекрутинговым фирмам, RPO, консалтинговым фирмам и командам персонала сосредоточиться на своих целях.

На LinkedIn профили публичные. Благодаря информации мы можем нацелиться более точно и, таким образом, связаться с людьми, которые наиболее вероятно отвечают. Скорость чтения сообщений на LinkedIn намного выше , чем электронные письма, отправленные в целый список вещания.

‍

Этапы поиска в LinkedIn

Целевые перспективы на LinkedIn

Прежде всего, и, как и во всех поисках, важно хорошо определить цель. Несколько вопросов должны быть заданы:

• Сколько лет моей цели?
• Какова его профессия?
• Каковы его страсти?
• И т. д. 

Чем точнее цель, тем более эффективна поиска. Лучше быть слишком ограничительным в начале, а затем расширить круг поиска.

‍

Сортировать перспективы в LinkedIn

Вы ищете новые предприятия, новые кандидаты? Помогите программное обеспечение для набора персонала!  

Программное обеспечение ATS Marvin Recruité позволяет, например, помогать всем охотникам за головами сэкономить время ежедневно . После предоставления централизации профилей LinkedIn в том же файле ATS также обеспечивает сортировку потенциальных клиентов благодаря расширенным фильтрам поиска.

Клиенты и кандидаты централизованы в том же программном обеспечении, и данные фильтруются в соответствии с конкретными и адаптируемыми критериями . Программное обеспечение также позволяет вам напрямую создавать умное сопоставление. Чтобы узнать больше, не стесняйтесь просить демонстрацию рекрута ATS Marvin .

‍

Совет для успешного поиска LinkedIn наверняка

Хотя это нелогично, избегайте использования ключевых слов во время исследования LinkedIn. Действительно, исследование ключевых слов часто может привести к вам результатам, совершенно далеким от ваших ожиданий. Инструмент может, например, примечание к ключевым словам в прошлом опыте, которые больше не являются актуальными.

Кроме того, количество запрашиваемых результатов должно быть ограничено 2500 (что также является лимитом отображения LinkedIn). Если количество результатов слишком велико, его невозможно отфильтровать и сортировать, и результаты будут только хуже.

Во время поиска иногда очень выгодно использовать цитаты , которые позволяют вам найти точно информированные термины , и, следовательно, профили, соответствующие поиску.

Если вы хотите одновременно искать две информации, но которая является независимой, просто зарегистрируйтесь »или« между двумя терминами.

Наконец, LinkedIn полон социальных групп, которые часто собирают очень близких людей профессионально и поэтому могут привести вас ко многим перспективам одновременно.

‍

Профиль и подход: как убедить потенциальных клиентов

Совершенствуйте ваш профиль

Связанные с людьми должны четко знать, кто вы, и что вы хотите предложить им. Пользователи очень часто нажимают на профиль своего собеседника.

Таким образом, ваш профиль LinkedIn должен быть исчерпывающим и точным . Он должен заставить его хотеть тех, кто проконсультируется с ним, чтобы узнать больше. По словам целевой аудитории, иногда важно предсказать строгий перевод на английском языке.

Среди элементов, которые должен содержать любой профиль LinkedIn, мы можем перечислить: 

• Четкое название , которое определяет вашу позицию и структуру, для которой вы работаете.
• Профессиональное фото профиля.
• Фотография обложки , которая иллюстрирует часть действий, которые у вас есть.
• Краткое изложение , в котором подробно описывается ваше путешествие, ваши миссии, ваши цели немного шире. Идея состоит в том, чтобы вызвать интерес читателя к вашему профилю и дать доверие к любому обмену, который вы можете иметь с ним.
• Обновленный контент , который делится публикациями, новостями и т. Д.

Если ссылка на веб -сайт передается во время поиска в LinkedIn, сайт также должен быть очень аккуратным. Любой посетитель должен получить всю необходимую им информацию, не глядя.

‍

Поиск подходов

Как только список поиска будет готов, просто эффективно обращайтесь к перспективам . стадия копирайтинга .

Абсолютно избегайте написания сообщений более 1 . 000 символов , потребительное время, часто не очень ясно. Хотя вы, естественно, хотите дать потенциальному клиенту связаться с наибольшей информацией, оставайтесь кратким. Вы заставите его хотеть узнать больше.

Не используйте жирную полицию , чтобы выделить определенные слова, которые вы судите как ключи. Вместо того, чтобы выделить ваше сообщение, это потенциально даст ему появление небольшого осторожного сообщения. Параллельно, оставайтесь достоверными, абсолютно избегая всех орфографических ошибок.

Переданное предложение должно быть не общим, но напротив персонализированного . При адаптации к перспективе связался, он должен содержать, по крайней мере,:

• Сцепление , которое должно вызвать интерес к перспективе.
• Ваше короткое и четкое предложение .
• Запрос : вопрос, который вы можете задать перспективу, чтобы он чувствовал себя вовлеченным , и что обмен может продолжаться.

‍

Поиск на LinkedIn особенно эффективен для рекрутинговых фирм, которые напрямую получают целую группу данных в социальной сети и, таким образом, более конкретно нацелены на их перспективы.

Тем не менее, поиск не является методом, который нужно воспринимать легкомысленно. Это требует просто подготовки и использования программного обеспечения, которое позволяет вам поддерживать охотников за головами в сортировке собранных данных.

Используя доходность инвестиций умножается.