Основные инструменты для поиска в BTOB Recruitment
Propectiance в наборе может быстро стать утомительным, если у вас нет правильных инструментов . В этой статье мы рекомендуем некоторые инструменты, без которых вы не сможете обойтись!
Среди этих инструментов мы находим ATS (система отслеживания заявителей), которые следуют за всем курсом кандидатов , если указанный кандидат применяется к объявлению до момента эффективного поста.
Между экономией времени и производительностью все причины хорошо иметь приложения и методы для выполнения эффективных поисков .
Инструмент n ° 1: Инструменты для поиска
Первым шагом в подборе BTOB является поиск. Поиск найти потенциальных кандидатов для удовлетворения потребностей бизнеса.
Чтобы найти кандидатов , необходимо перейти в социальные сети, cvthèques и целевые компании. Среди них мы можем процитировать:
- Jobteaser
- Действительно
- Пол Эмплои
- Добро пожаловать в джунгли (добавьте ссылку)
В основном на LinkedIn миллионы профилей кишат более или менее доступной информацией. Вы можете восстановить данные (электронная почта + телефон) благодаря расширению рекрутирования Marvin. Чтобы восстановить информацию, приложение Walaxy будет вам очень полезно. С помощью электронной почты Finder этот инструмент найдет для вас адреса электронной почты ваших потенциальных клиентов.
Когда вы ищете профиль в базе данных, такой как Marvin, вы можете найти всех в двух кликах благодаря расширенным фильтрам.
Благодаря фильтрам можно уменьшить количество случаев , указав ваш поиск. Будь то по местоположению, уровню диплома или обучения, фильтры кумулятивны. Таким образом, вы можете найти кандидатов, чье резюме ближе всего к тому, что вы ищете.
Одной из функций, которые не должны быть превзойденными, является уведомление о том, что ваш кандидат уже присутствует в вашем ATS, если вы находитесь на его листе LinkedIn. Вы можете продолжать взвесить мир, не беспокоясь о том, был ли профиль уже интегрирован в ATS.
Инструмент n ° 2: Инструменты управления приложениями
Вот и все, у вас есть банк профилей, и вы переходите к следующему шагу, который является интервью. Организация интервью , это не может быть импровизировано!
Прежде всего, вы должны выбрать кандидатов, которым вы предложите интервью. Марвин предлагает персонализировать ваши колонки в соответствии с вашими потребностями и вашими исследованиями.
Благодаря заметкам, что можно добавить в файлы кандидатов, все замечания, которые вы сделали вручную, доступны. Эти персонализированные заметки имеют большую помощь .
Множественность масштабов (индивидуальная, команда или вся компания) позволяет легко ориентироваться в приложениях и иметь видение, которое является как точным, так и глобальным .
Чтобы хорошо узнать, использование определенных технологических инструментов имеет важное значение. Они помогут вам в управлении приложениями и сортировке CVS .
Приложения не все продвигаются по одному и тому же ставке, вы должны быть в состоянии следовать прогрессу каждого независимо от других.
Для оптимального последствия -используйте хороший ATS! Благодаря своей панели инструментов он позволяет визуализировать только необходимую информацию, чтобы изменить статус приложений за один клик в соответствии с их прогрессом и многими другими функциями!
Что касается организации интервью как таковых, то есть много программного обеспечения, чтобы легко встретиться с кандидатами в видеоконференции .
Мы советуем вам использовать команды, которые легко использовать и хорошо известны кандидатам. Поэтому они не будут смущены, если вы отправите им ссылку для встречи на этой платформе. Больше, это приложение совместимо с ATS Marvin.
Инструмент № 3: Инструменты связи
Во время процесса найма вас неизбежно приведут к общению с кандидатами. Более того, необходимо поддерживать ссылку .
Вы можете найти много инструментов онлайн -общения , от мгновенных сообщений до видеоконференции по электронной почте. Важно быть знакомым с этими инструментами.
Мгновенный обмен сообщениями
Все больше и больше шкафов используют мгновенные сообщения для общения со своими кандидатами. Это позволяет вам создать немного менее формальный обмен .
Среди них мы советуем вам использовать WhatsApp или Slack. Эти два приложения снова совместимы с ATS Marvin.
Они также позволят кандидатам связаться с вами в случае вопроса или неожиданного.
Электронное письмо
Коммуникация по электронной почте остается привилегированной для отправки ссылки на видеоконференции, например. Когда необходимо передавать не -обручавшую и подробную информацию, электронная почта является инструментом пристрастия.
Например, вы можете выбрать почтовые ящики, такие как Outlook или Gmail.
Видеоконференция
Чтобы провести интервью , вполне вероятно, что вам придется использовать программное обеспечение, такое как команды, Zoom или Googlemeet.
В динамике, где все больше и больше интервью проводится на расстоянии, важно, чтобы вам было удобно с этими инструментами. Они значительно участвуют в реализации успешного опыта кандидата
Инструмент № 4: Инструменты анализа данных
Если ваш источник успешных, у вас достаточно информации о кандидатах. Должны ли мы проанализировать ! На этом этапе цель состоит в том, чтобы связать потребности целевых компаний с кандидатами.
Благодаря этой системе соединения вы сможете получить список кандидатов , которые соответствуют критериям каждого предложения. Опять же, можно классифицировать кандидатов по типу профессии, навыков и т. Д.
Вся информация на карточке кандидата: номер телефона, электронная почта, квалификация и т. Д. Марвин позволяет вам иметь четкое и утонченное видение идеальных совпадений.
Инструмент № 5: Инструменты мониторинга и отчетности
Важно не пренебрегать мониторингом и отчетностью. В логике улучшения процесса найма вы должны учитывать свои результаты .
Кроме того, отчетность часто запрашивается вашей иерархией , чтобы она могла следовать вашей производительности. Отчеты рассматриваются здесь как сетка для чтения вашей деятельности ваших поваров.
Для этого у Марвина все запланировано! ATS автоматически делает вашу деятельность видимой в режиме реального времени, чтобы ваши лидеры могли пилотировать деловую деятельность без необходимости ничего делать.
Результаты должны быть четко представлены, чтобы их можно было проанализировать непосредственно без необходимости модифицировать заранее.
Следующий анализ требует расчета и продвижения ряда индикаторов.
Количество приложений
Чтобы иметь точное представление о видимости предложения, вы должны знать, сколько людей применило . Это число должно быть принято во внимание со оставления заявок и ставкой принятия выданных предложений.
Каналы
Анализ приложений по сравнению с каналами, на которых были опубликованы предложения, позволит вам узнать влияние ваших предложений на определенной странице.
Анализ по социальной сети и на веб -сайте не только количество полученных приложений, но и профиль кандидатов. Поэтому, когда вы ищете конкретный профиль, вы узнаете, на какой странице вы должны опубликовать предложение в приоритете.
Качество найма
Взглянув на то время, которое сотрудники проводят в компании, прежде чем уезжать на новые горизонты, вы сможете узнать, был ли ваш набор качества или нет.
Если ваш оборот слишком высок, было бы интересно изучить причину ухода сотрудников. Иногда может быть разрыв между изображением , который дается во время процесса найма и ежедневной реальностью в компании.
Слишком высокий оборот является синонимом дополнительных расходов, которые могут быть удалены путем анализа результатов процесса найма.
Диверсификация найма
Признаки внимания здесь находятся на первоначальной подготовке ваших новых сотрудников, а также о доле мужчин/женщин.
Благодаря интерфейсу Марвина, его результаты очень легко проанализировать. Например, с первого взгляда у вас есть доступ к количеству контактов в отношении количества квалификации. У вас также будет доступ к количеству потенциальных клиентов по отношению к количеству клиентов, которые сами относятся к количеству подписанных контрактов.
После того, как анализ будет сделан, вы сможете сэкономить время и деньги благодаря простым и быстрым корректировкам в процессе найма. Например, зная продолжительность каждого этапа найма, вы можете модулировать его в соответствии с вашими потребностями.
Для выполнения процесса набора BTOB важно, чтобы у вас были хорошие инструменты . Использование ATS, так что Марвин сильно выпустит вас и позволит вам сосредоточиться на предметах первой необходимости.
Последующее наблюдение -это ключевой момент набора, и без ATS он может быстро стать сложным. Благодаря этому инструменту в сочетании с программным обеспечением, посвященным общению и источникам, вы больше не будете пропустить идеального кандидата .
Вы убеждены, но хотите ли вы проверить ATS, прежде чем начать? Важно попытаться взять на себя ответственность за инструмент, прежде чем интегрировать его в процесс найма.
Попробовать это принять это! Итак, мы встречаемся с вами, чтобы попросить демо .
