ATS: лучший способ улучшить опыт кандидата

Кто никогда не проводил недели в ожидании ответа после отправки резюме или интервью? Это явление, кажется, становится более обобщенным. Сегодня многие кандидаты недовольны тем, как они испытывают процесс найма. Многие жалуются на одни и те же вещи, и когда они слушают их, это часто те же элементы, которые возвращаются к их выступлениям: компании уделяют им слишком мало внимания и времени. Изменение опыта кандидата - это отличить ваш бизнес и предложить ему лучший имидж. Для этого есть важный инструмент: ATS. 

‍

Опыт кандидата: важный фактор для улучшения видимости вашего бизнеса

‍

Что такое опыт кандидата?

‍Вот как бизнес воспринимается кандидатом. Опыт кандидата начинается, когда кандидат читает почтовый лист, и заканчивается ответом компании (положительным или отрицательным). 

Опыт идеи, которые кандидат будет иметь в отношении компании на время процесса найма.

Как активом .

‍

Набор персонала: контактные точки не следует упускать из виду

Чтобы дать вам более точное представление о том, что имеет опыт кандидата, это некоторые ключевые моменты процесса найма, которые следует иметь в виду:

• Объявление : это исчерпывающее? полный? разборчивый? Как вы это транслируете? Все эти элементы важны для кандидата.
• Техническое обслуживание : это видеоконференция? по телефону? в личном? В любом случае, это важный момент общения. Возможно, тот, который лучше всего позволит кандидату получить представление о вашем бизнесе.
• Отношения после энтрианских отношений : не следует упускать из виду! Как мы видели, большинство компаний не принимают во внимание этот шаг. Тем не менее необходимо показать кандидату его интерес к его кандидатуре.
• Этап связи : период, когда вы и ваш кандидат обменяются на телефоне, например, для установления интервью.
• Переезд конце интервью.

Отношение к имидж с кандидатами ! Это простые жесты, но которые будут иметь гарантированный эффект.

‍

Плохие частые переживания, которые обесценивают кандидатов

Итак у кандидата сегодня может быть плохой опыт набора персонала? Причины множественны, но просты в.

Рекрутеры не хватает видимости в своих интервью .

Если довольно безличные процессы найма . Таким образом, что приводит к плохому самооценке и затруднению, проецируя себя вовремя!

‍

Зачем заботиться о процессе найма?

Он изображения вашего бизнеса . После кризиса проковида во время «тихого ухода» и, хотя молодое поколение просит улучшить его условия труда, кандидаты сегодня гораздо более избирательны.

Даже плохим чувством в отношении бизнеса , интервьюера ...

Во процесса найма , впечатления, которые кандидат будет иметь и поделиться со своей сетью, окажут влияние на имидж компании.

‍

ATS: настоящий актив, чтобы повысить опыт ваших кандидатов!

‍

Что такое ATS?

По общему признанию, персонализированным образом для каждого кандидата ответит на каждую компанию, но именно по этой причине ATS, программное обеспечение для управления, является реальным активом.

Нога для чувствовать себя следовать ! ATS также позволяет рекрутеру иметь более прозрачные отношения с кандидатом на протяжении всего процесса.

‍

Как использовать свой ATS?

Есть несколько инструментов , которые оптимизируют использование ATS . Программное обеспечение имеет несколько эффективных функций.

‍Благодаря персонализированным таблицам процесса, ни один кандидат не забыт. В конце каждого интервью вы можете легко и быстро записать комментарии к кандидату. ATS также позволяет вам очень быстро увидеть, какие кандидаты ждут ответа. Это позволит вам эффективно реагировать на всех кандидатов! 

‍

Почему ATS помогает дать кандидатам хорошее первое впечатление?

ATS - это действительно инструмент, который имеет значение , чтобы дать кандидатам хорошее первое впечатление. Действительно, это позволит кандидатам чувствовать себя больше. Как мы уже видели, это деталь, которую многие компании пренебрегают и могут изменить ситуацию!

‍Кандидат также будет чувствовать себя более прозрачности в процессе. Максимум через 1-2 дня после каждого интервью кандидат получит электронное письмо, чтобы следовать этапам своей кандидатуры. 

Во время Исцеление опыта кандидата выделяется.

‍

Хорошие практики, чтобы встать сразу

Чтобы улучшить опыт кандидата сегодня, это простые методы для настройки:

• Сделайте свою работу предложения более привлекательными. Привлекательный, аккуратный, хорошо написанный предложениями о работе передаст ваши бизнес -ценности. Это даст вашему бизнесу хороший имидж вашего бизнеса . Вы появитесь в качестве интересной коробки, которая выполняет полезные и привлекательные задачи для его сотрудников. Это важно.

• Когда вы связываетесь с кандидатами в LinkedIn, APEC, Pôle emploi или любой другой сети - позаботитесь о своем подходе и персонализируйте захват сообщений, которые вы отправляете кандидату, в зависимости от его карьеры.

• Быть деликатным при отказе от приложения. Вы не хотите, чтобы кандидат имел негативное изображение компании. Речь идет о том, чтобы действовать с тактом . Уведомите кандидатов, если вы не храните их заявки.

• Сохраняйте контакт с кандидатами, которые вы почти выбираете! Это актив для разработки вашей сети . Те, кто почти достигает конца вашего процесса отбора, несомненно, имеют серьезные способности и квалификацию. Они могут быть будущими сотрудниками. Не упускайте их из виду!

• Быть прозрачным. Прозрачность сэкономит вам время! Действительно, будучи прозрачным в отношении ваших бизнес -ценностей и того, что вы ищете, позволит вам нанять кандидата, который соответствует вашим ожиданиям, и который действительно заинтересован в предложении. В противном случае вы рискуете разочаровывать кого -то ... что не было бы очень прибыльным. 

• Подготовьте прибытие нового кандидата. Мы не должны экономьте на адаптировании. Иногда пугающе интегрировать новый бизнес , и многие могут бояться не найти свое место. Подготовка этой ситуации вверх по течению является решающей. Вы также можете представить нового сотрудника команде в течение его первого дня: это позволит ему чувствовать себя более комфортно.

‍

Относитесь к отказу отказа

Вы ответить на кандидата ! Электронные письма отказа очень важны, чтобы произвести хорошее впечатление на кандидатов, которые не были выбраны. Хороший отказ может даже принести вам новых очень интересных кандидатов!

Не конкретные отзывы кандидату . Используйте примечания, записанные в ATS, чтобы дать ему конструктивную обратную связь-то, что случилось, и дайте им треки для улучшения. Не будьте слишком сухими или уклончивыми в своем ответе. Чем более конкретный вы будете в тех причинах, которые заставили вас отказаться от кандидата, тем более полезным будет ваша электронная почта.

У него просить его о возвращении в процесс найма, отправив ему очень быструю анкету для заполнения.

‍

Заключение

Сегодня, имея эти инструменты, компании больше не могут позволить себе отложить опыт кандидата в сторону, требуя слишком времени, требуя процесса общения! Действительно, ATS прост в настройке, быстро и позволяет эффективному и прозрачному общению, которое понравится вашим кандидатам. И улучшит изображение вашей коробки. В дополнение к ATS есть несколько хороших жестов, которые легко реализовать, что также будет иметь значение!  

‍