10 преимуществ ATS для вашего кадров

Поиск идеального кандидата для каждой вакантной должности имеет важное значение для роста любой организации. Чтобы повысить эффективность их набора, около 75 % компаний уже приняли системы мониторинга приложений или систему отслеживания заявителей (ATS).

Это полное и эргономичное программное обеспечение оптимизирует ваши процессы найма , чтобы позволить вам быстрее найти более квалифицированных кандидатов.

Вы когда -нибудь слышали о программном обеспечении мониторинга приложений ? Вам любопытно узнать, как это может помочь вам найти лучших сотрудников для вашей команды?

Если вы никогда не слышали об ATS или сомневаетесь в их полезности, эта статья для вас. Вы найдете 10 преимуществ , которые приносят использование программного обеспечения ATS для ваших команд HR.

‍

Что такое ATS? Основной инструмент найма

Программное обеспечение для оптимизации набора 

Система мониторинга кандидатов (ATS) - это тип программного обеспечения, которое помогает компаниям легче управлять процессом найма .

ATS Software предоставляет каждой компании множество инструментов и функций, которые позволяют автоматизировать процесс найма.

Таким образом, ATS может: 

• Получать заявки;
• Фильтруя приложения и предварительно выбрать некоторые;
• обмениваться с кандидатами и планировать интервью; 
• Разрешить последующее выполнение на протяжении всего процесса в одной базе данных. 

‍

Полный инструмент, нацеленный на все структуры

Что еще более интересно, так это то, что каждая компания и рекрутинговая фирма может найти свое счастье в использовании системы для мониторинга приложений. Даже если ATS очень популярен среди компаний, которые получают большое количество приложений, многие мелкие и средние компании также начинают использовать эти инструменты.

ATS становятся особенно популярными сейчас, когда рынок труда процветает и что лучших кандидатов в определенных областях все труднее охотиться. Более чем когда -либо - удержание базы данных кандидатов является ключом к лучшему обращению в нужное время. Персонализирующие сообщения также стали важными для привлечения внимания кандидатов, иногда утопляемых под сообщениями рекрутеров.

Если вы хотите узнать больше о том, что такое ATS и как работает это программное обеспечение для последующих кандидатов, перейдите на Marvin Recruito .

‍

10 преимуществ ATS, программного обеспечения HR, которое упрощает жизнь рекрутера

Если вы все еще не решаетесь использовать систему отслеживания кандидатов, возможно, этот список преимуществ заставит вас передумать. Вот 10 причин, по которым вы должны начать использовать систему ATS .

‍

1. Инструмент «Все в одном»

Компании по росту часто заканчивают тем, что набирают на несколько должностей одновременно. Процесс может стать хаотичным очень быстро в отсутствие хорошей системы мониторинга кандидатов .

ATS позволяет вам управлять всем процессом найма, от начала до конца , на одной платформе, чтобы вы не тратили время на жонглирование между несколькими листами расчетов и коробками для обмена сообщениями.

Это огромное преимущество для рекрутинговых фирм, поскольку ATS позволяет всей команде рекрутеров получить доступ к общей и оптимизированной базе данных для сотрудничества. 

Подробно, ATS позволяет вам управлять предложениями о работе, планированием интервью, оценки, предлагает управление и интеграцию из того же места. Благодаря такому типу инструмента All-in-One вы минимизируете убытки, которые могут вызвать плохие решения по найму, и, наконец, позволяете вашим рекрутерам четко видеть состояние набора в вашем бизнесе.

‍

2. лучший опыт кандидата

Чем больше технологий продвигается, тем больше требует кандидатов. Исследование CareerBuilder действительно показало, что до 40 % кандидатов могут отказаться от среднесрочной кандидатуры, если процесс не оптимизирован для мобильных устройств.

Кроме того, публично известно, что для кандидата нет ничего хуже, чем не извлечь выгоду из какого -либо последствия во время заявления . Это отсутствие информации является обычным и регулярно приводит к разочарованию.

Это данные, которые необходимо учитывать, тем более в связи с текущей динамикой рынка труда, которая видит реальную битву за привлекательность за привлечение талантов.

Хороший ATS упрощает каждый шаг: от рационализации приложения для устранения документов в процессе интеграции. Простой кандидатуры, регулярного мониторинга и легкой интеграции , этого достаточно, чтобы привлечь лучшие таланты!

‍

3. Сделайте значительные сбережения

Использование ATS значительно снижает общую стоимость на найм по -разному.

Интегрируя в несколько сайтов занятости , он сообщает вам, какой канал предлагает лучших кандидатов, чтобы вы могли и нерелевантные платформы

Это также устраняет необходимость во внешних агентствах по подбору персонала путем автоматического анализа CVS.

Наконец, ATS делает процесс найма, а затем гораздо более быструю интеграцию, поэтому устраняет необходимость постоянного поиска временных работников или завышенных фрилансеров

‍

4. Сэкономить время

Есть ли что -то в рабочий день, что имеет большую ценность, чем время? Автоматизируя процесс найма, вы позволите своим рекрутерам делать больше и лучше! 

Нет больше вторичных задач , дублирующих миссий или времени, связанных с кандидатом! Теперь упустите место для существенной работы, с реальной добавленной стоимостью : обмен с кандидатами, управление интеграцией, благополучие сотрудников и т. Д.

‍

5. Полное последующее наблюдение, которое также приносит пользу вашим командам

Программное обеспечение ATS снижает хаос , который регулярно сопровождает наборы, когда они слишком многочисленны и неудачны.

Действительно, все те, кто участвует в процессе найма, имеют доступ к транскрипции интервью кандидата, к их оценке , к их резюме, информации об их предыдущем опыте и другой информации, необходимой для быстрого принятия правильных решений.

Следовательно, система мониторинга кандидатов в конечном итоге позволяет лучше общаться в вашей команде по подбору персонала. Что может быть лучше, чем привлечение всей команды по подбору персонала в упрощенном порядке на одной платформе?

‍

6. улучшить бренд работодателя

На сегодняшнем рынке труда привлекательный бренд работодателя никогда не был таким важным. С помощью ATS вы можете измерять, анализировать и улучшать стратегии бренда работодателя.

Кроме того, информируя кандидатов об их отборе или отказе, а также причины вашего решения, это гарантирует, что даже те кандидаты, которых вы отвергаете, оставляют с положительным впечатлением от вашего бренда !

Тем не менее, прозрачность и общение являются двумя наиболее важными факторами для создания хорошей репутации бренда. Поэтому хорошие ATS могут помочь вам улучшить бренд вашего работодателя по сравнению с потенциальными кандидатами .

‍

7. Автоматизируйте повторяющиеся задачи

Одним из основных преимуществ систем мониторинга кандидатов является предложение вашим командам HR возможность больше сосредоточиться на миссиях, которые действительно требуют их внимания, а не на рутинных и банальных задачах.

Хороший ATS может сэкономить вам почти 50 % вашего времени, автоматизируя эти рутинные задачи. Отправьте уведомления кандидатам, планируйте интервью, собирайте комментарии из интервью и т. Д., ATS может автоматизировать все эти функции и многое другое, позволяя рекрутерам выйти из этих вторичных миссий, чтобы посвятить себя действиям с более высокой добавленной стоимостью.

‍

8. Сортируйте легче кандидатов, чтобы найти редкую жемчужину

Каждая вакантная должность получает больше приложений, чем ваша команда по персоналу не может управлять, и управление каждой кандидацией должно быть как в ходе, так и быстро. Вместо того, чтобы жертвовать друг за друга, хороший ATS позволяет вам быть быстрым и дотошным, когда вы нанимаете кандидатов.

Программное обеспечение ATS позволяет вам определять персонализированные критерии , которые автоматически отклоняют CVS, которые не соответствуют вашим критериям. Только правильные CVS добавляются в ваш пул талантов!

Вы также можете использовать вопросы о предварительном отборе, чтобы быстро устранить неквалифицированных кандидатов и, таким образом, сосредоточиться на кандидатах с высоким приоритетом, чтобы иметь возможность быстро делать предложения.

‍

9. Следуйте и измеряйте его привлекательность и индикаторы набора персонала

Преимущества системы мониторинга приложений включают в себя предоставление подробной информации, необходимой для принятия правильных решений в нужное время.

Таким образом, ATS дает вам доступ к отчетам реального времени, таким как среднее время, проведенное на каждом этапе найма, лучший источник найма, количество кандидатов, которых лечили в неделю или в месяц, тенденции отказа кандидатов для каждого отделения и т. Д.

Каждое из этих измерений автоматически отражается программным обеспечением и отражается на одной панели мониторинга. В конечном счете , это помогает вам понять, какие процессы работают, а какие не работают, чтобы вы могли вмешиваться и своевременно.

‍

10. быть на переднем крае технологий с рекрутом ATS Marvin, который использует ИИ для отказа от CVS на LinkedIn

Профили различных кандидатов, выбранных на LinkedIn, рекрутером, напрямую втягиваются с момента социального REE в ATS. 

Сэкономить время важно, количество кандидатов изучалось гораздо более интересным, а обработка инструмента - детская легкость. После того, как данные LinkedIn засасываются, вы можете напрямую отфильтровать в ATS для большей эффективности.

‍

Заключение

Вы все еще задаетесь вопросом, стоят ли преимущества ATS приложить усилия? Это правда, что выбор нового программного обеспечения и начать его использование может быть огромным изменением в вашей рутине и может быть довольно пугающим.

‍

Но почти все ATS, такие как Marvin Recruiter, предлагают бесплатные испытания, Good ATS сэкономит вам время, усилия и много денег, не только в долгосрочной перспективе, но и почти сразу . Так что начните! Почему бы не начать с рекрута Марвина?

‍