3 причины извлечь выгоду из кандидатов, когда вы набираете

Тем не менее, слишком много рекрутеров сосредотачиваются на поиске профилей для «сейчас сразу», не рассматривая среднесрочную долгосрочную стратегию. И все же, если вам сказали, что вы можете вдвое сократить время поставщика к следующим 3 месяцам? Мы объясним интерес, чтобы сделать ставку на масштабируемую стратегию, чтобы сэкономить время и энергию на вашем этапе поставки.

Прежде всего, зачем реализовать стратегию поиска?

Стратегия поставки необходима, если вам нужно охотиться на редкие профили на рынке, что все разрывают. Действительно, мы отмечаем, что острые профили все меньше и меньше применяются к предложениям, так как их сообщения и почтовый ящик уже переполняют много предложений о возможностях. Поэтому вам придется обратиться к кандидатам самостоятельно, и вы не будете единственными.

3 причины для ставки на эту стратегию средней длинной передачи данных

Ваша сеть полна талантов. Если вас приведут к набору одного и того же типа профилей с течением времени, вы все заинтересованы в поддержании тесных отношений с пулом кандидатов . Например, если вы являетесь рекрутером в фирме по подбору персонала, специализирующейся на полевых условиях или приобретении талантов в компании, которая набирает аналогичные профили каждый год, этот тип стратегии будет очень подходящим и быстро оплачивать.

Профили, с которыми вы уже обменялись, будут более открыты для повторного обмена с вами благодаря подходу, которую вы создали с ними.

Операционная стратегия вашей сети-как короткий, так и средний термин . Это позволит вам найти все более и легче кандидатов на ваши предложения с течением времени, будет особенно плодотворным.

Причина № 1: иметь больше возможностей для кандидатов по телефону

Если вы уже обменялись с 200 кандидатами в прошлом, то у вас уже есть 200 контактов, которые вы можете вспомнить сегодня, я или через несколько месяцев. Вы можете поддержать более прямой подход и сэкономить время, прежде чем выиграть встречи с кандидатами.

Причина № ° 2: Чтобы увеличить долю кандидатов, которые будут слушать ваши предложения

Вы помните кандидатов, которые у вас были по телефону 6 месяцев назад? Наверное, нет. Тем не менее, было бы неудивительно, что среди них некоторые сегодня слушают рынок .

Причина № 3: для быстрее найти профили

Поддерживая след всех квалификаций, которые вы достигли в последние месяцы и в последние годы, у вас будет больше возможностей, с одной стороны, чтобы найти кандидата, который мог бы соответствовать новому набору, который мы вам доверяем. С другой стороны, сохраняя эту информацию, вы будете с меньшей вероятностью забудить потенциальных кандидатов, с которыми вы уже говорили. Когда мы разговариваем с десятками профилей в неделю, через несколько месяцев это число быстро превращается в сотни, забыв это человек!

Лучший способ реализации устойчивой стратегии: ATS/CRM:

Чтобы предоставить ваши возможности, чтобы максимизировать и оптимизировать источник для всей вашей команды , важно сделать информацию из кандидатов, используемых всеми. Таким образом, ATS (система отслеживания заявителей) / программное обеспечение CRM сегодня является наиболее подходящим. Со своей стороны, мы также обнаруживаем, что название программного обеспечения «TRM» (программное обеспечение для управления талантами = управление талантами) будет гораздо более подходящим, поскольку мы находимся в эпоху, когда приложения меньше (поэтому меньше заявителя ) для последующего.

Все это программное обеспечение имеет разные предложения, но вот функции, которые вам должны быть разработаны, чтобы упростить поиск кандидатов.

• Сохраните свои обмены и квалификацию с профилем.
• Ассоциированные профили с работой, чтобы просто найти их на вашей базе.
• Определить кандидатов в соответствии с различными критериями исследования.
• Перечислите кандидатов, о которых вы не говорили в течение определенного периода.
• Программа автоматических напоминаний о том, чтобы вспомнить профиль через несколько месяцев.

Преимущества хранения и управления данными кандидатов

• Сэкономить время
• Чтобы сократить расходы , связанные с поиском кандидатов
• Повышение энергии , которое вы можете посвятить поддержке своих кандидатов в их процессах найма.

В заключение, внедряя эту систему в течение нескольких месяцев:

- Вы можете потратить больше времени на поддержку своих кандидатов (и клиентов, если вы являетесь фирмой по подбору персонала)

- Вы закроете больше наборов в течение месяца.

- Вся ваша организация сможет извлечь выгоду из охотничьей работы, выполненной каждой из них, и, таким образом, повысить рост вашего номера найма.

‍