10 методов поиска, чтобы найти кандидатов для ваших предложений по более низкой цене

Иногда на небольших и конкурентных рынках рекрутеры должны постоянно заново изобретать себя, чтобы найти лучшие таланты.

После появления нового предложения поиск кандидатов (или поиска кандидатов) в идеале должен быть многоканальным, чтобы поставить максимальный шанс на свою сторону. Конечно, проблема стоимости также должна учитываться в стратегии найма.

Вы рекрутер в бизнес -фирме или рекрутинговой фирме?

От самых традиционных до самых последних, обнаружите 10 методов поиска поставщиков, чтобы найти кандидатов по более низкой стоимости.

1. Автоматизируйте его поиск инструментами

Поиск автоматически довольно целесообразно, если вы выберете правильные инструменты! С такими решениями, как Walaxy или LEMList, можно автоматизировать и нацеливаться на ваш контакт на LinkedIn или по электронной почте.

Преимущество автоматизации состоит в том, что вы можете связаться с многими кандидатами, при этом обращаясь к ним индивидуально, чтобы избежать эффекта «рекрутера робота». Обратите внимание, что для успешной настройки важно иметь базу данных up -Date. Это позволяет избежать ошибок и иметь лучшую скорость возврата, потому что цель этих решений хороша для повышения производительности в процессе найма.

Таким образом, автоматизированные инструменты для поиска позволяют вам увеличить свой пул кандидатов, переопределить свой бассейн и распространять свои предложения, чтобы иметь больше возможностей для набора лучших талантов.

Расчетная стоимость: подписка в диапазоне от 0 до 70 €/месяц (переменная в зависимости от инструментов и желаемого уровня функций).

2. Используйте и работайте в вашей сети LinkedIn

В 2022 году в общей сложности более 830 миллионов участников LinkedIn является наиболее используемой профессиональной социальной сетью в мире (источник: LinkedIn Corporate Communications). Кандидаты, компании и независимые люди используют его для получения видимости и развития своей известности.

Как рекрутер, вы можете использовать LinkedIn для разработки бренда своего работодателя, привлечь лучшие таланты и, конечно, обмениваться непосредственно в обмене сообщениями, чтобы представить свои предложения для предоставления.

В этой сети количество перечисленных навыков оценивается в 36 000. Вот почему платформа стала неисчерпаемым источником кандидатов. И чтобы получить наибольшую прибыль от этой сети, он начинается с эксплуатации своей текущей сети и ежедневно работала над ней, чтобы увеличить ее .

Изучите ключевые слова, взаимодействуйте с новостями и интегрируйте группы рекрутеров или специалистов из сектора, которые заинтересованы в поиске ваших будущих талантов.

Ориентировочная стоимость: в отличие от платных решений, предлагаемых платформой, такими как LinkedIn Premium или LinkedIn Recruit, Work and Exployt своей сети без передовых функций, являются совершенно бесплатными.

3. Создайте контент -стратегию на LinkedIn

В рамках подбора персонала стратегия создания контента в Интернете направлена ​​на создание потенциальных клиентов, повышение ее известности, видимости или даже продвижения предложения о работе.

На LinkedIn более точно цель состоит в том, чтобы привлечь профили для выслушивания новых возможностей. Таким образом, вы можете заняться темами через посты, статьи, изображения или видео. Это содержимое должно привлекать внимание, придавая реальную добавленную стоимость. Тогда, чем больше всего сгенерировано взаимодействие, тем больше алгоритм дает видимость.

Как рекрутер, вы можете поделиться своими корпоративными мероприятиями, предоставить новости бренда, распространять свои ценности или просто дать советы с высокой добавленной стоимостью. Всегда имейте в виду цель, которую вы обращаетесь.

Наконец, для стратегии устойчивого контента выберите субъекты заранее и организуйте свои публикации в календаре, чтобы иметь видение в течение нескольких недель.

Расчетная стоимость: бесплатно.

4. Распространите свои предложения на Joysbords

Будь то врачи общей практики или специалисты, Joybards или предложения о работе остаются наиболее важной техникой поставки. Чтобы привлечь кандидатов, вы должны сначала написать четкое, структурированное и прозрачное предложение о работе.

Контакт через Hoyboard максимизирует шансы начать обмен с кандидатом. Действительно, создание профиля кандидата на этих сайтах четко подчеркивает их желание выиграть новую работу.

Кроме того, все эти сайты получают выгоду от расширенной поисковой системы, чтобы сразу визуализировать профили CVTheque, которые могут соответствовать вашим потребностям и ожиданиям.

Вы можете ссылаться на то, что они действительно, например, Leboncoin, Monster или Cadremploi и APEC для руководителей.

Ориентировочная стоимость: некоторые сайты бесплатны, для других пунктов от 400 до 800 евро для распространения предложения о работе.

5. Настройка Cooptation

Cooptation - это метод, который состоит в том, чтобы призвать сеть своих сотрудников (Coopeters) набирать внутренних кандидатов (Cooptés). Мы также говорим о спонсорском или совместном наборе.

Если вы хотите создать систему сотрудничества в вашей компании и что предложение должно быть заполнено, сообщите своим сотрудникам, чтобы определить, будут ли некоторые из их контактов иметь запрошенные навыки. Комптация основана прежде всего на компетентности, а не только на отношениях.

Ориентировочная стоимость: бесплатная, но для Компании часто бывает платить премию за то, что он выплачивает премию в конце периода пробного периода (переменная сумма и определяется Компанией).

6. Используйте поисковую систему Google

При более чем 90% доле рынка это наиболее используемая поисковая система во Франции и по всему миру. Вы думали об использовании Google для вашего кандидата?

Именно с функцией «Advanced Research» Google выделяется. Это доступно в значке «Настройки» и позволяет получить целевые и соответствующие результаты.

Благодаря этой функции вы можете указать ключевые слова (и исключить одновременно), имя задания, местоположение или указать сайт, на котором вы хотите получить профили (например, LinkedIn).

Расчетная стоимость: бесплатно.

7. Участвуйте в мероприятиях, связанных с трудоустройством

В целом, игра в Интернете и комбинации событий оказывается отличной стратегией найма. Тем не менее, необходимо сохранить определенную последовательность между информацией, распространяемой в Интернете, и которая распространяется во время событий.

События, способствующие поиску кандидатов, - это ярмарки вакансий и форумы или знакомства с вакансиями. Собираюсь встретиться с людьми, которые ищут работу во время мероприятий, позволяет вам установить целевой контакт. Действительно, определенные события напрямую связаны с конкретным сектором деятельности, с торговлей (технологий, промышленностью, банком) или с географической областью.

Ориентировочная стоимость: некоторые ярмарки бесплатны, для других 500 евро до 2000 евро для аренды стенда. Цена варьируется в зависимости от известности события.

8. Создать партнерские отношения со школами

Чтобы нацелиться на молодых выпускников, вы можете приблизиться к школам, университетам и учебным заведениям . Таким образом, создавая партнерские отношения (для стажировки и работы, в частности, предлагает Study) или интегрируя группы выпускников, вы расширяете свой пул кандидатов!

Вы также можете появиться во время мероприятий, организованных такими школами, как бизнес -игры или любые другие конкурсы, для встречи с будущими выпускниками.

Расчетная стоимость: бесплатно.

9

Вы работаете в HR Service компании, и должно быть заполнено новое предложение? Вы можете естественно использовать свой существующий CVTHèque!

Чтобы правильно организовать ваш поиск и управлять различными профилями, мы советуем вам использовать инструмент управления или CRM, как в случае внешнего набора. Кроме того, не забудьте опубликовать свои предложения на вашем корпоративном сайте.

Внутренний источник является лишь дополнительной техникой для указанных выше, но он имеет преимущество предоставления возможностей вашим сотрудникам и ограничить стоимость интеграции и обучения.

Расчетная стоимость: бесплатно.

10. Используйте ATS, чтобы сопровождать вас ежедневно

Программное обеспечение ATS (система отслеживания заявителей) - это инструмент управления наборами, который направлен на повышение поиска ваших кандидатов.

Он централизует общее управление процессом набора персонала и следовать курсу каждого этапа для всех кандидатов.

Традиционное программное обеспечение ATS имеет множество функций: хранилище CVS, мультидиффузия рекламы, поиск профилей в базе данных и т. Д.

ATS - это экономия в реальном времени и позволяет рекрутерам быстрее выполнять задачи, которые не требуют человеческих или реляционных навыков.

Вы ищете ATS для ваших наборов? Откройте для себя Marvin Recruit , 1 -й интеллектуальной ATS, который помогает вам генерировать максимальный процесс найма и сопровождать вас до успеха ваших сделок.

Его технология, основанная на данных и искусственном интеллекте, делает ее способностью автоматически кормить вашу трубу кандидатов, имеющих отношение к вызову: те, кто выполняет эту работу или которые предназначены для развития этой профессии.

‍