10 методов поиска кандидатов на ваши вакансии с меньшими затратами

На рынках, где порой наблюдается дефицит кадров и высокая конкуренция, рекрутерам приходится постоянно совершенствоваться, чтобы находить лучших специалистов.

При появлении новой вакансии поиск кандидатов должен быть многоканальным, чтобы максимизировать шансы на успех. Конечно, стоимость также является ключевым фактором в любой стратегии подбора персонала.

Вы работаете рекрутером в компании или в кадровом агентстве?

От самых традиционных до самых современных методов поиска кандидатов — откройте для себя 10 способов найти подходящих специалистов с меньшими затратами.

1. Автоматизируйте поиск потенциальных клиентов с помощью инструментов.

Автоматизированный поиск потенциальных клиентов вполне осуществим, если выбрать правильные инструменты! С помощью таких решений, как Waalaxy или Lemlist, можно автоматизировать и целенаправленно рассылать информацию в LinkedIn или по электронной почте.

Преимущество автоматизации заключается в возможности связаться с многочисленными кандидатами, обращаясь к ним индивидуально, чтобы избежать эффекта «робота-рекрутера». Важно отметить, что для успешной персонализации крайне важно поддерживать актуальную базу данных. Это помогает предотвратить ошибки и повысить процент откликов, поскольку конечная цель таких решений — повышение производительности процесса подбора персонала.

Таким образом, автоматизированные инструменты поиска кандидатов позволяют расширить круг потенциальных сотрудников, активизировать базу талантов и распределить предложения о работе, чтобы иметь больше возможностей для привлечения лучших специалистов.

Ориентировочная стоимость: подписка от 0 до 70 евро в месяц (зависит от необходимых инструментов и уровня функциональности).

2. Используйте и развивайте свою сеть контактов в LinkedIn.

В 2022 году LinkedIn насчитывал более 830 миллионов участников и являлся самой распространенной профессиональной социальной сетью в мире (источник: LinkedIn Corporate Communications). Кандидаты, компании и фрилансеры используют его для повышения узнаваемости и укрепления своей репутации.

Как рекрутер, вы можете использовать LinkedIn для развития своего бренда работодателя, привлечения лучших специалистов и, конечно же, для прямой коммуникации посредством сообщений с целью представления открытых вакансий.

В этой сети представлено около 36 000 навыков. Именно поэтому платформа стала неисчерпаемым источником кандидатов. А чтобы максимально эффективно использовать эту сеть, первым шагом является задействовать уже имеющиеся связи и ежедневно работать над их расширением .

Проводите поиск по ключевым словам, следите за текущими событиями и присоединяйтесь к группам рекрутеров или профессионалов отрасли, которые вас интересуют, чтобы найти свой будущий талант.

Ориентировочная стоимость: В отличие от платных решений, предлагаемых платформой, таких как LinkedIn Premium или LinkedIn Recruiter, работа и использование вашей сети контактов без расширенных функций совершенно бесплатны.

3. Разработайте контент-стратегию в LinkedIn.

В контексте подбора персонала стратегия создания веб-контента направлена ​​на привлечение потенциальных клиентов, повышение узнаваемости бренда, его видимости или продвижение вакансии.

В частности, на LinkedIn цель состоит в привлечении профилей, открытых для новых возможностей. Вы можете освещать темы с помощью постов, статей, изображений или видео. Этот контент должен привлекать внимание и при этом предоставлять реальную дополнительную ценность. Чем больше взаимодействия вы вызовете, тем больше видимости получит алгоритм.

В качестве рекрутера вы можете рассказывать о корпоративных мероприятиях, предоставлять информацию о новостях бренда, продвигать свои ценности или просто давать ценные советы. Всегда помните о своей целевой аудитории.

Наконец, для устойчивой контент-стратегии, заранее выбирайте темы и организуйте свои публикации в календаре, чтобы иметь возможность отслеживать их в течение нескольких недель.

Ориентировочная стоимость: бесплатно.

4. Размещайте вакансии на сайтах по поиску работы.

Независимо от того, общие это вакансии или специализированные, сайты по поиску работы остаются одним из наиболее эффективных методов поиска кандидатов. Для привлечения соискателей первым шагом является составление четкого, структурированного и максимально прозрачного объявления о вакансии.

Установление контакта через сайты по поиску работы максимально увеличивает шансы на начало диалога с кандидатом. Действительно, создание профиля кандидата на этих сайтах наглядно демонстрирует его желание получить новую работу.

Кроме того, все эти сайты оснащены усовершенствованной поисковой системой, позволяющей с первого взгляда просмотреть профили в базе данных резюме, которые могут соответствовать вашим потребностям и ожиданиям.

В качестве примеров сайтов по поиску работы можно привести Indeed, Leboncoin, Monster, Cadremploi и Apec для руководителей.

Ориентировочная стоимость: некоторые сайты бесплатны, за размещение объявления о вакансии на других следует ожидать оплаты от 400 до 800 евро.

5. Внедрить кооптацию.

Рекомендации сотрудников — это метод, предполагающий использование сети коллег (рекомендующих) для привлечения кандидатов внутри компании (рекомендованных кандидатов). Он также известен как спонсорство или участие в подборе персонала.

Если вы хотите внедрить в своей компании программу рекомендаций сотрудников и появилась вакансия, сообщите об этом своим сотрудникам, чтобы они выяснили, не обладают ли их знакомые необходимыми навыками. Рекомендации сотрудников основаны прежде всего на компетентности, а не только на личных связях.

Ориентировочная стоимость: бесплатно, но обычно компания выплачивает бонус тому, кто порекомендовал сотрудника, по окончании испытательного срока (сумма варьируется и определяется компанией).

6. Воспользуйтесь поисковой системой Google.

Занимая более 90% рынка, это самая используемая поисковая система во Франции и во всем мире. Вы рассматривали возможность использования Google для поиска кандидатов?

Google особенно выделяется своей функцией «расширенного поиска». Эта функция, доступная через значок «настройки», позволяет пользователям получать целевые и релевантные результаты.

С помощью этой функции вы можете указать ключевые слова (и одновременно исключить их), должность, местоположение или даже указать сайт, на котором хотите получить профили (например, LinkedIn).

Ориентировочная стоимость: бесплатно.

7. Принимайте участие в мероприятиях, связанных с трудоустройством.

В целом, сочетание онлайн-мероприятий и очных встреч оказывается отличной стратегией привлечения персонала. Однако крайне важно поддерживать согласованность между информацией, распространяемой онлайн, и информацией, представленной во время мероприятий.

Ярмарки вакансий, форумы по поиску работы и мероприятия в формате «быстрых свиданий» идеально подходят для поиска кандидатов. Встречи с соискателями на таких мероприятиях позволяют осуществлять целенаправленный поиск. Более того, некоторые мероприятия напрямую связаны с конкретной отраслью, профессией (технологии, производство, банковское дело) или географическим регионом.

Ориентировочная стоимость: участие в некоторых выставках бесплатное, в то время как аренда стенда на других стоит от 500 до 2000 евро. Цена варьируется в зависимости от престижа мероприятия.

8. Устанавливайте партнерские отношения со школами.

Чтобы привлечь недавних выпускников, вы можете обратиться в школы, университеты и учебные заведения . Создавая партнерства (особенно для стажировок и производственной практики) или вступая в группы выпускников, вы расширяете круг потенциальных кандидатов!

Вы также можете заявить о себе на мероприятиях, организованных учебными заведениями, таких как деловые игры или другие конкурсы, чтобы познакомиться с будущими выпускниками.

Ориентировочная стоимость: бесплатно.

9. Поиск кандидатов внутри компании.

Вы работаете в отделе кадров компании и появилась новая вакансия? Конечно, вы можете использовать свою существующую базу резюме!

Для эффективной организации поиска и управления различными профилями мы рекомендуем использовать систему управления рекрутингом (CRM), аналогичную той, что применяется для внешнего подбора персонала. Также не забудьте разместить объявления о вакансиях на сайте вашей компании.

Внутренний поиск поставщиков — это лишь дополнительный метод к упомянутым ранее, но он имеет преимущество в том, что предоставляет сотрудникам новые возможности и ограничивает затраты на интеграцию и обучение.

Ориентировочная стоимость: бесплатно.

10. Используйте систему управления кандидатами (ATS) для ежедневной поддержки.

Программное обеспечение ATS (система отслеживания кандидатов) — это инструмент управления процессом подбора персонала, призванный повысить эффективность поиска кандидатов.

Это позволяет централизованно управлять всем процессом подбора персонала и отслеживать ход каждого этапа для всех кандидатов.

Традиционное программное обеспечение ATS обладает множеством функций: хранение резюме, размещение нескольких объявлений о вакансиях, поиск профилей в базе данных и т. д.

Система ATS значительно экономит время и позволяет рекрутерам быстрее выполнять задачи, не требующие человеческих или межличностных навыков.

Ищете систему управления кандидатами (ATS) для рекрутинга? Откройте для себя Marvin Recruiter — первую интеллектуальную ATS, которая поможет вам генерировать максимальное количество процессов подбора персонала и будет поддерживать вас до успешного завершения сделок.

Благодаря использованию данных и искусственного интеллекта, эта технология позволяет автоматически формировать базу данных подходящих кандидатов для звонка: тех, кто подходит для этой работы или кому суждено продвинуться по карьерной лестнице в этой сфере.

‍