Рабочие контракты: Fluidify Your HR Management для повышения эффективности!

Откройте для себя основные трудовые договоры, юридические обязательства работодателя с точки зрения составления и объясняют, как цифровой инструмент может упростить трудовые отношения и облегчить автоматизацию формальностей. Вы также найдете советы по написанию контракта, уважая каждое предложение, требуемое трудовым кодексом.

Какие виды трудовых договоров?

Занятный договор определяет трудовые отношения между работодателем и лицом, выполняющим миссию против вознаграждения. Согласно Кодексу труда, есть несколько категорий, заключенных в течение фиксированного периода или нет. Предоставление сотрудника с клиентской компанией также возможно через временный трудовой договор. Каждый тип отвечает на конкретные правила: письменная форма, обязательные уведомления, продолжительность договора, пробный период и т. Д.

Неопределенный контракт (CDI)

CDI является наиболее распространенной и защитной формой в частном секторе. Он нанимает работодателя и работника без даты фиксированного конца, что гарантирует определенную стабильность. CDI может быть заключен в полном времени или части -время.

Любая модификация рабочего места или вознаграждения должна соответствовать определенным пунктам и возможным коллективным соглашением. Применимое коллективное соглашение может предусматривать более или менее длительный пробный период, возобновляемый в соответствии с заключенными условиями.

В принципе, неопределенная работа прорывается с отставкой, увольнением (экономической или личной причиной) или договорным увольнением, при условии соблюдения уведомления. В некоторых случаях коллективного увольнения процедура включает в себя административный орган и Социальный и экономический комитет (CSE).

Фиксированный контракт (CDD)

CDD является типом контракта, заключенного в течение максимальной продолжительности, чтобы удовлетворить временную потребность. Он может быть подписан, чтобы заменить человека в отпуске (болезнь, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) или справиться с пунктуальным увеличением активности.

Таким образом, установленные трудовые отношения ограничены во времени и должны подчиняться письменному договору, упомянутому дату окончания. Если это не завершено в течение минимальной продолжительности с неопределенным сроком (например, замена отсутствующего работника или сезонный контракт).

CDD может быть продлен только в пределах максимальной продолжительности, предусмотренной законом или коллективным соглашением. Увольнение договора заранее возможно только в конкретных случаях (взаимное согласие, серьезная ошибка и т. Д.). В конце CDD, если работодатель не предлагает новый договор, работник получает компенсацию по окончании -ссоции, за исключением, предусмотренных трудовым кодексом.

Конкретные контракты

Некоторые трудовые договоры имеют разные характеристики:

• Профессионализация или контракт на обучение : заключил в заключение квалификация молодых или взрослого, с помощью обучения и работы.
• Временная работа позволяет обеспечить краткосрочную миссию через временную рабочую компанию.
• Временный трудовой договор отвечает пунктуальной потребности или заменяет отсутствующего сотрудника.
• Портаж заработной платы предлагает социальную защиту сотрудника независимому (изношенному сотруднику), который сохраняет его автономию.
• Проверка ассоциативного занятия упрощает найм и выплату заработной платы в ассоциативном секторе.
• CDD для использования охватывает сезонную или циклическую активность в определенных признанных секторах.
• CDD с определенным объектом : для набора инженера или руководителя. Это длится максимум от 18 до 36 месяцев, и конец контракта наступает, когда миссия, для которой она была завершена, заканчивается.
• Одиночный контракт на интеграцию поддерживает занятость аудитории в сложности в профессиональной интеграции.

Какие лучшие инструменты управления рабочими контрактами?

Чтобы оптимизировать управление кадром, ограничить отходы времени и эффективно оцифровать трудовые договоры, появились многие программные решения. Они автоматизируют написание, подпись и архивирование, уважая кодекс труда. Эти инструменты помогают вам лучше удовлетворить юридические требования и упростить формальности.

ATS и SIRH, Решения цифрового управления

ATS (система отслеживания заявителей) или HRSH (Информационная система персонала) объединяет ваши данные и процедуры, связанные с контрактами. Например, оцифровка его процессов HR благодаря продвинутой платформе значительно улучшает обновление документов и координацию между командами. Таким образом, вы можете генерировать заранее заполненные контракты, управлять рабочим процессом проверки и обеспечить централизованное наблюдение.

Благодаря интеграции модуля электронной подписи, сотрудник подписывает свои контракты без обмена бумагами. Параллельно, менеджер подтверждает каждое предложение онлайн. Затем служба HR снижает риски ошибки и забвения, обеспечивая при этом полную отслеживание. Этот аспект важен для выполнения обязательств с точки зрения рабочего времени, уведомления или обязательных упоминаний.

Функции, которые нужно искать в программном обеспечении управления контрактами

Чтобы повысить эффективность, некоторые функции необходимы:

• Автоматическая генерация контрактов : создать трудовой договор (CDD, CDI и т. Д.) С помощью настраиваемых моделей.
• Валидационный рабочий процесс : организуйте предоставление документов для каждой стороны (работодателя, работника) и выполните шаги.
• Электронная подпись : подпишите контракт за несколько кликов, без бумажного формата и сэкономить время.
• Безопасное архивирование : сохраняйте каждый контракт, уважая социальную защиту и конфиденциальность.
• Уведомления и напоминания : избегайте превышенных сроков за пробный период, нарушение договора и т. Д.

Некоторые решения могут даже быть связаны с модулем отчетности HR для анализа ваших процессов найма и эволюции ваших трудовых договоров.

Как написать трудовой договор?

Составление трудового договора регулируется строгими правилами. Любые рабочие отношения должны быть формализованы письменным документом, указывающим, в частности:

• Личность сторон (работодателя, работника) и даты работы.
• Форма контракта: CDD, CDI или другой тип контракта.
• Продолжительность (если она завершается в течение фиксированного периода) или время полного времени / частей.
• Миссии поручено и квалификация сотрудника.
• Конкретные предложения: пробный период, рабочее место, вознаграждение и преимущества.

В дополнение к этим пунктам любые коллективные соглашения или применимое коллективное соглашение могут потребовать дополнительной обязательной информации, такой как еженедельное рабочее время, приостановление договора в случае специального отпуска (например, отпуск по уходу за ребенком) или процедура увольнения по экономическим причинам, если ситуация представлена.

Написание полного и соответствующего контракта гарантирует защиту обеих сторон: работник знает свои права и обязательства, в то время как работодатель может утверждать соблюдение подписанных предложений, если произойдет спор. Чтобы упростить эту задачу, настраиваемые модели и рабочий процесс создания, интегрированный в ваш HRSH, оказываются очень эффективными.

Каковы обязательства работодателя с точки зрения трудового договора?

Работодатель должен предоставить работнику письменный трудовой договор, когда требует закон или коллективное соглашение.

Обязательства работодателя включают:

• Сообщите сотруднику о ключевых пунктах (местоположение, вознаграждение, продолжительность, графики).
• Уважайте уведомление в случае увольнения, за исключением серьезного отсутствия или окончания миссии в фиксированных контрактах.
• Гарантия социальной защиты в соответствии с Кодексом безопасности (медицинское страхование, пенсию и т. Д.).
• Не изменяйте контракт, если это подразумевает потрясение характера трудовых отношений (уменьшение неоправданного вознаграждения, радикальные изменения на рабочем месте и т. Д.).

В случае несоблюдения работник может оспорить обоснованность определенных положений, убытков претензий или запросить переклятику договора. Поэтому важно обеспечить регулярное обновление своих моделей и кадровую практику, например, посредством выделенной отчетности HR.

FAQ - Частые вопросы

Можем ли мы заключить трудовой договор устно?

Теоретически, трудовой договор может быть обучен перорально, если работник и работодатель согласны с должности и вознаграждением. Тем не менее, это очень рискованно, потому что ни один письменный след защищает стороны в случае спора. Поэтому настоятельно рекомендуется формализовать в письменной форме, особенно для фиксированного договора или фиксированной продолжительности.

Может ли фиксированный контракт автоматически превратиться в постоянный контракт?

Да, если контракт с фиксированным сроком продолжается за пределами максимальной юридической продолжительности или если работодатель опускает, чтобы установить поправку, подтверждающую продление, Закон о труде предусматривает перекляцию в качестве постоянного договора. Поэтому мы должны уважать формальные условия и период, установленный для этого ограниченного договора.

Требуется ли телеработа поправкой к контракту?

Телеоработники изменяют условия труда (место, расписание и т. Д.). Одобрение часто рекомендуется избежать каких -либо последующих споров, если только коллективное соглашение не допускает эту практику без какого -либо конкретного формализма. В пункте телеработа указывается, в частности, охват затрат и модальность применения.

Можем ли мы нарушить фиксированный договор до запланированной даты?

Увольнение договорного контракта CDD строго контролируется: взаимное согласие между сторонами, серьезные проступки, силовые мажорины или наем на постоянные контракты. Любая другая причина воздействует на судебное преследование и выплату компенсации за травмированное лицо.