Трудные навыки: определить и оценить технические навыки

Тяжелые навыки - это необходимые технические навыки, чтобы занять определенную должность. Они позволяют кандидатам продемонстрировать свое мастерство в определенной области, что облегчает процесс найма для рекрутеров.

Что такое сложные навыки?

Определение жестких навыков

Это измеримые и конкретные технические навыки для профессии. Они обычно приобретаются с помощью опыта, профессионального обучения или сертификатов. В отличие от мягких навыков, жесткие навыки легко оцениваются и продемонстрируются с помощью тестов, дипломов или конкретных достижений.

Какие различия между жесткими навыками и мягкими навыками?

Тяжелые навыки отличаются от мягких навыков по их техническому и конкретному характеру. Тяжелые навыки касаются знаний, ноу-хау и практических способностей, необходимых для выполнения точных задач. Мягкие навыки включают поведенческие и межличностные навыки, которые облегчают взаимодействие в команде и с клиентами. Таким образом, контроль языка программирования или социальных сетей является жестким навыком, когда управление стрессом является мягким навыком.

Какова важность жестких навыков в наборе персонала?

Эти навыки имеют решающее значение во время найма, потому что они гарантируют, что у кандидата есть технические навыки, необходимые для выполнения необходимых задач. Они также позволяют рекрутерам эффективно фильтровать приложения и быстро идентифицировать профили, соответствующие требованиям позиции. В мире конкурентной работы тяжелые навыки представляют собой основной актив, чтобы выделиться.

Как оценить тяжелые навыки ваших кандидатов?

Есть большое количество эффективных методов:

• Практические тесты : администрирование конкретных упражнений, связанных с позицией. Для разработчика предложите жесткую задачу кодирования или задачу, которая будет выполнена на соответствующем языке программирования, таком как Python или Java. Это позволяет напрямую измерить техническое мастерство кандидата.
• Тематические исследования : представляют реальные сценарии, которые кандидат мог бы встретить в своей роли. Это позволяет, среди прочего, оценить управление временем и сопротивление стрессу. Например, попросите менеджера проекта спланировать проект с использованием такого инструмента, как Microsoft Project или Asana, который оценивает его способность управлять сложными проектами.
• Проверка сертификатов и дипломов : убедитесь, что у кандидата есть сертификаты или дипломы, необходимые для этой должности. Например, сертификация PMP для менеджера проекта или сертификация Cisco для специалиста по сети.
• Портфолио и предыдущие проекты : попросите кандидатов представить предыдущие проекты или портфель, особенно для профессий дизайна или цифрового маркетинга. Это предлагает ощутимое доказательство их технических навыков и их профессиональный опыт.
• Технические интервью : проведение в ходе интервью, посвященных конкретным техническим навыкам. Задайте подробные вопросы о технологиях и инструментах, которые кандидаты использовали в своей профессиональной карьере. Также задайте вопрос о технических проблемах, с которыми они столкнулись, и о том, как они их преодолевают.
• Рабочие симуляции : организуйте симуляции, где кандидат должен выполнить реальную задачу, связанную с позицией. Например, финансовый аналитик может быть предложено проанализировать набор финансовых данных и представить его выводы.

Использование такого инструмента, как Marvin Recruiter, позволяет эффективно структурировать эти оценки, интегрируя конкретные тесты и подходящие стратегии оценки.

Каковы различные категории жестких навыков?

Вот несколько примеров жестких навыков:

Технические навыки и это

Технические навыки в нем включают контроль языков программирования, таких как Python, Java или C ++. Например, веб -разработчик должен иметь возможность использовать такие рамки, как React или Angular для создания динамических приложений. В области инженерии важны знания программного обеспечения для дизайна, такого как AutoCAD или SolidWorks.

Лингвистические навыки

Мастерство нескольких иностранных языков является драгоценным жестким навыком, особенно в международных компаниях. Например, менеджер проекта в секторе цифрового маркетинга должен иметь возможность эффективно общаться на английском языке, чтобы сотрудничать с международными командами и иностранными клиентами.

Аналитические навыки

Аналитические навыки включают возможность интерпретировать данные, провести статистический анализ и принимать решения на основе количественной информации. Например, финансовый аналитик должен иметь возможность обрабатывать базы данных и использовать программное обеспечение, такое как Excel или Table для создания подробных отчетов.

Навыки цифрового маркетинга

В области цифрового маркетинга технические навыки включают в себя инструменты освоения для управления рекламными кампаниями, SEO/SEM и веб -анализа. Например, специалист по SEO должен знать естественные методы ссылки и иметь возможность использовать такие инструменты, как Google Analytics и Semrush для оптимизации классификации веб -сайтов.

Навыки дизайна и создания

Они включают в себя мастерство программного обеспечения для создания графики, такого как Adobe Photoshop, Illustrator и Indesign. Графический дизайнер должен иметь возможность создавать привлекательные визуальные эффекты для рекламных кампаний, веб -сайтов или маркетинговых СМИ. В секторе дизайна продукта также необходима возможность использовать инструменты прототипирования.

Финансовые навыки

Они включают контроль над программным обеспечением бухгалтерского учета, управление бюджетом и финансовый анализ. Бухгалтер должен иметь возможность использовать программное обеспечение, такое как QuickBooks или SAP для управления финансами компании, обеспечивая при этом соответствие налоговым правилам.

Навыки управления проектами

Управление проектами требует управления инструментами, такими как Microsoft Project, Asana или Trello. Менеджер проекта должен иметь возможность планировать, выполнять и закрывать проекты, соблюдая сроки и бюджеты. Знание методологий Agile или Scrum также является основным активом.

Промышленные навыки

В промышленном секторе технические навыки включают в себя знания о производственных процессах, техническое обслуживание оборудования и использование программного обеспечения для управления производством. Производственный инженер должен освоить инструменты, такие как SAP, чтобы оптимизировать рабочие процессы и гарантировать эффективность операций.

Административные навыки

Административные навыки включают управление документами, встречи собраний и использование программного обеспечения Office Automation, такого как Microsoft Office. Административный помощник должен иметь возможность эффективно управлять ежедневными задачами, сохраняя при этом строгую организацию.

Юридические навыки

Правовые навыки включают знание законов и правил, характерных для сектора. Адвокат по бизнесу должен иметь возможность интерпретировать и применять трудовые законы, коммерческие нормы и контракты для защиты интересов компании.

Навыки управления талантами

Навыки управления талантами и планирование преемственности для ожидания будущих потребностей в занятости и подготовки к интеграции новых сотрудников. Например, менеджер по предварительному управлению рабочих мест и навыками должен определить ключевые навыки, необходимые для будущего развития компании и, следовательно, планировать набор и обучение.

Обнаружение ключевых навыков с помощью интеллектуального анализа профиля

Благодаря Marvin Recruit, рекрутеры могут использовать расширенные инструменты для оценки и определения ключевых навыков кандидатов. Наше программное обеспечение SaaS включает такие функции, как управление талантами, анализ навыков и картирование навыков. Это позволяет точную и эффективную оценку технических навыков кандидатов.

Используя алгоритмы искусственного интеллекта, Marvin Recruiting может анализировать профили кандидатов, подчеркивая соответствующие технические навыки и содействие принятию решений для рекрутеров. Это сокращает время найма и повышает качество найма.

Чтобы узнать, как Marvin Recruité может преобразовать процесс набора персонала, обратитесь к нашей странице, посвященной обслуживанию HR, или посетите нашу страницу о функциях Marvin Recruit.

Тяжелые навыки - это необходимые технические навыки, чтобы занять определенную должность. Они позволяют рекрутерам оценить способность кандидатов выполнять требуемые задачи и эффективно интегрироваться в команду. Marvin Recruiter предлагает расширенные инструменты для выявления, оценки и улучшения этих навыков, оптимизируя, таким образом, ваш процесс найма.

FAQ: ваши вопросы о тяжелых навыках

Самые запрошенные жесткие навыки

Наиболее запрашиваемые жесткие навыки варьируются в зависимости от сектора и позиции. В области информатики, контроль над языками программирования, такими как Python, Java и C ++, очень востребован. Для должностей в области цифрового маркетинга, навыки SEO/SEM, рекламные кампании и веб -анализ необходимы.

В финансовом секторе контроль над программным обеспечением бухгалтерского учета и финансового анализа очень популярен. В инженерии важно знание программного обеспечения для дизайна, такого как AutoCAD или SolidWorks. Эти технические навыки позволяют работодателям гарантировать, что кандидаты имеют необходимую квалификацию для выполнения конкретных задач позиции.

Как перевести жесткие навыки в резюме?

Чтобы эффективно перевести жесткие навыки в резюме, важно перечислить их в конкретном разделе под названием «Технические навыки» или «тяжелые навыки». Используйте соответствующие ключевые слова, связанные с позицией для оптимизации вашего приложения для рекрутеров. Например, упомяните такие навыки, как «Python и Java Mastery», «Сертификация PMP в управлении проектами» или «SEO/SEM Expertize».

Также предоставьте конкретные примеры применения этих навыков в вашем прошлом профессиональном опыте. Например, «Разработка веб -приложений с использованием React и Angular» или «управление рекламными кампаниями с Google Ads и Semrush». Это позволяет продемонстрировать мастерство и дополнительную ценность ваших сложных навыков для работодателей.

Каковы безумные навыки?

«Безумные навыки» обозначают исключительные или уникальные навыки, которые отличают кандидата от других. Они могут быть жесткими навыками или мягкими навыками, но то, что делает их «безумными», - это их редкость и значительное влияние на профессиональную эффективность.

Например, передовая экспертиза в области искусственного интеллекта, мастерство нескольких редких языков программирования или исключительные навыки управления проектами считаются «безумными навыками». Эти навыки обеспечивают особую дополнительную ценность для компании и могут значительно увеличить шансы кандидата на найм.