Организация эффективной сессии работы является основным активом для компаний, желающих оптимизировать процесс их отбора. Откройте для себя 5 советов по планированию и проведению ваших сессий по подбору персонала, обеспечивая позитивный опыт кандидатам.
Король и спектакли: зачем вести заседания по подбору персонала?
Это эффективный способ для рекрутеров быстро идентифицировать таланты, подходящие для заполнения работы. Они позволяют вам встретиться с несколькими кандидатами в сокращенное время, оптимизируя тем самым экономию времени и человеческие ресурсы.
Кроме того, эти коллективные сеансы способствуют оценке поведенческих навыков и личности кандидатов в групповых ситуациях. Это предлагает более полное видение, чем классические отдельные интервью.
Как организовать эффективную сессию набора персонала?
Совет 1: четко определите цели сеанса
Хотели бы вы предоставить определенную позицию или построить пул талантов? Определите навыки и мягкие навыки, которые вы ищете для своих методов оценки.
Совет 2: Выберите соответствующий формат
Тип сеанса должен соответствовать вашим потребностям. Выберите групповое интервью, если вы хотите наблюдать за кандидатами во взаимодействии. Для должностей, требующих конкретных технических навыков, предпочитают отдельные тесты, лицо к лицу или профессиональные ситуации.
Совет 3: Подготовьте подробный график
Хорошая организация - это ключ к успеху. Разработайте точный график, включая различные этапы: прием, презентации, практические упражнения, индивидуальные интервью. Также План перерывы, чтобы поддерживать энергию участников.
Совет 4: Эффективно общаться с кандидатами
Сообщите кандидатам заранее о курсе и продолжительности сессии. Отправьте им подробную программу, часы, место и любую другую полезную информацию. Четкое общение улучшает опыт кандидата и укрепляет бренд вашего работодателя .
Совет 5: Используйте цифровые инструменты для оптимизации процесса
Цифровые инструменты, такие как Marvin Recruiting, способствуют управлению днями найма. Они централизуют информацию, планируют интервью и эффективно оценивают кандидатов.
Некоторые стандартные упражнения, предлагаемые на сессии найма
Чтобы оценить навыки и личность кандидатов, предлагайте различные упражнения:
- Ситуация : моделирование реальных профессиональных ситуаций.
- Ролевые игры : оценка навыков реляционных и публичных выступлений.
- Групповая работа : наблюдение за поведением команды и лидерскими возможностями.
- Технические тесты : проверка конкретных навыков, необходимых для реальности позиции.
Каковы этапы коллективной сессии?
Коллективная сессия набора персонала обычно происходит на нескольких этапах:
- Прием кандидатов : презентация компании и почтового листа.
- Таблица : Каждый кандидат кратко представляет свой профессиональный проект.
- Групповая деятельность : коллективные упражнения для оценки поведенческих навыков.
- Индивидуальные интервью : больше в дискуссионных дискуссиях с рекрутерами.
- Вывод : информация на следующих этапах процесса найма.
Эта организация позволяет оценить большое количество кандидатов за один день , таким образом оптимизируя ресурсы компании.
Как максимизировать опыт кандидата во время набора персонала?
Опыт кандидата является важным элементом для привлечения лучших талантов.
Чтобы максимизировать это:
- Убедитесь, что кандидаты чувствуют себя желанными и ценными.
- Создайте дружелюбную и профессиональную атмосферу.
- Предложите обратную связь в конце сессии.
Позитивный опыт укрепляет бренд вашего работодателя и различает вас на рынке труда .
Методы оценки кандидатов в сессии найма
Вы можете использовать стандартизированную сетку оценки Он должен включать технические навыки, мягкие навыки, способность работать в группах и мотивацию для этой должности. Каждый критерий может быть отмечен в определенной шкале, чтобы облегчить сравнение между кандидатами.
Например, оценить публичные выступления, способность слушать, способность решать проблемы и приверженность во время групповых действий.
Какова идеальная продолжительность сессии по подбору персонала?
Продолжительность сеанса найма варьируется в зависимости от целей. Пол полудня может быть достаточно для знакомства с работой или быстрых интервью. Для коллективных занятий с групповыми мероприятиями и индивидуальными интервью, планируйте целый день . Важно не перегружать кандидатов, чтобы сохранить их приверженность на протяжении всей сессии.
Как лучше всего следить за сеансом набора персонала?
Для успешной сессии по подбору персонала крайне важно быстро дать кандидатам новости. Сообщите им о следующих шагах в процессе найма. Для выбранных кандидатов спланируйте следующие интервью или сделайте предложение о работе. Для остальных конструктивная доход ценится и улучшает бренд вашего работодателя .
5 ключевых моментов запомнить
Чтобы добиться успеха в своей сессии по подбору персонала, помните эти пять основных моментов:
- Четко определите цели : определите навыки и профиль, стремясь к заполнению работы.
- Выберите соответствующий формат : выберите коллективную или индивидуальную сессию в соответствии с вашей стратегией найма.
- Подготовьте подробный график : спланируйте каждый шаг для безупречной организации.
- Эффективно общаться с кандидатами : сообщите им о курсе и ожиданиях сессии.
- Используйте цифровые инструменты : облегчить управление и оценку с помощью таких решений, как Marvin Recruit.
FAQ на сеансах набора персонала
Что такое сеанс набора персонала?
Это мероприятие, организованное компанией, чтобы встретиться с несколькими кандидатами одновременно. Это может быть индивидуальным или коллективным, и в целом включает интервью, тесты и групповые мероприятия.
Каковы преимущества коллективного сессии набора персонала?
Это экономит время, оценивая несколько кандидатов одновременно. Кроме того, он дает возможность наблюдать за поведением групп и оценить такие навыки, как лидерство и сотрудничество.
Как подготовить кандидатов на сессию набора персонала?
Четко сообщайте о сессии, ожиданиях и любых запланированных мероприятиях. Поощряйте их узнать о бизнесе и профессии, чтобы они были хорошо подготовлены.
Какие виды тестов можно использовать во время набора персонала?
Вы можете использовать личные тесты и ситуации. Практические упражнения, связанные с позицией, также полезны. Ролевые игры могут помочь оценить мягкие навыки и технические навыки.
Как обеспечить хорошее последующее наблюдение после сессии по подбору персонала?
Быстро отправьте отзывы кандидатам. Для тех, кто идет на следующий шаг, спланируйте интервью или дополнительные тесты. Для других конструктивная доход улучшает опыт кандидата и бренда вашего работодателя .
Временная сессия по подбору персонала: как это происходит?
Временные сессии по подбору персонала позволяют быстро встретить большое количество кандидатов на временные миссии. Эти сеансы часто организуются специализированными агентствами, такими как Crit или Randstad, что облегчает быстрое размещение кандидатов на временных должностях, адаптированных к их навыкам.
Сессия коллективного набора Randstad: каковы преимущества?
Сессии по подбору персонала, организованные Randstad, предлагают эффективную платформу для компаний и кандидатов . Они позволяют вам встретиться с несколькими квалифицированными талантами за один день, оптимизируя тем самым процесс отбора и сокращая время работы .
Сессия по подбору персонала Pôle emploi: Как участвовать?
Сессии по подбору персонала, организованные Pôle emploi, открыты для всех зарегистрированных кандидатов Чтобы участвовать, просто зарегистрируйтесь на сайте Pôle emploi и ответьте на приглашения компаний, присутствующих во время этих событий. Это позволяет вам непосредственно встретиться с рекрутерами и подавать заявку на сайте.
Сессия по подбору персонала SNCF: Какие возможности?
SNCF регулярно организует сеансы найма для различных должностей в железнодорожном секторе. Эти сессии предлагают кандидатам возможность открыть для себя различные карьерные возможности в компании, встретиться с рекрутерами и участвовать в интервью.
Сессия по подбору персонала крит: как подготовиться?
Для сессии набора персонала в Crit важно знать компанию, и должности предложили хорошо. Подготовьте свою презентацию , будьте готовы продемонстрировать свои технические и поведенческие навыки во время практических упражнений и индивидуальных интервью.
Сессия по подбору персонала Amazon: какие критерии отбора?
Сессии по подбору персонала в Amazon фокусируются на технических навыках , способности работать в команде и соответствовать ценностям компании. Кандидаты должны быть готовы принять участие в интервью и в ситуациях, чтобы продемонстрировать свои навыки и адекватность к этой должности .
Сессия по подбору персонала Burger King: какие ожидания?
Сессии по подбору персонала в Burger King ориентированы на набор персонала для продажи. Рекрутеры ищут кандидатов , с хорошими межличностными навыками и способностью работать в динамичной среде . Подготовьтесь к быстрым интервью и базовым тестам навыков.
Чтобы пойти дальше, узнайте, как создать группу кандидатов или научиться создавать мощный сайт карьеры для ваших будущих наборов.
Также изучите, как оцифровывать свои процессы HR или улучшить свой CRM по набору персонала , чтобы максимизировать эффективность вашей стратегии найма .
CRMОблегчить управление и рост портфеля ваших клиентов
Карьерный сайтУсилить бренд своего работодателя и централизовать свои предложения о работе на странице созданной карьеры.
Управлять и организоватьСэкономьте время и энергию, сосредоточившись на высоких добавленных задачах
Вивьер -кандидатыУправление кандидатами оптимизировано для максимального опыта кандидатов
МультидиффузияШирокая реклама на всех ваших Joybards одним щелчком
Управление и сотрудничествоВоспользуйтесь преимуществами совместных функций, чтобы способствовать коллективному успеху
Расширение хромаОбогащение его базы данных никогда не было проще и быстро.
СтатистикаОптимизируйте управление вашей командой, используя данные для более разумного выбора
И.А. МарвинИИ Marvin, готов ответить на все ваши вопросы о кандидате.
.webp)