Мониторинг набора персонала: Руководство по улучшению процесса HR

Мониторинг найма необходим для эффективного управления и улучшения процесса найма. Узнайте, как улучшить свой трубопровод благодаря подходящим инструментам и проверенным методам привлечения лучших талантов.

Понять мониторинг наборов

Что такое мониторинг набора персонала?

Это процесс, который охватывает управление приложениями, отслеживание и координацию всех этапов процесса найма. Это включает в себя поиск , выбор кандидатов, планирование собеседований , оценку кандидатов и интеграцию новых сотрудников (адаптация). Эффективный мониторинг производительности позволяет вам оптимально управлять наймом.

Централизуйте всю информацию в базе данных кандидатов благодаря инструменту отслеживания, такому как система отслеживания системы (ATS) . Это облегчает управление данными и принятие решений.

Преимущества эффективного мониторинга приложений

- Улучшение качества найма. Используя методы последующего, вы увеличиваете вероятность выбора лучших талантов.
- Сокращение времени найма: Мониторинг хороших шагов позволяет сократить сроки и ускорить найм.
- Снижение затрат на рекрутирование: оптимизация процесса снижает стоимость за найм.
- Улучшение опыта кандидата: жидкая связь укрепляет удовлетворение кандидатов и улучшает бренд работодателя .
- Эффективность найма. Используя инструменты для совместной работы, вы улучшаете сотрудничество между командами HR.

Ключевые этапы процесса найма

Источники и приложения

Поиск - первый шаг в процессе. Это вопрос публикации объявлений, трансляции их на рабочих местах и ​​социальных сетях, а также для отслеживания входящих кандидатов.

Управление приложениями включает в себя фильтрацию, сортировку и регистрацию CVS в базе данных кандидатов. Инструмент отслеживания облегчает эту задачу, автоматизируя последующую -централизацию информации.

Оценка и выбор кандидатов

Оценка кандидатов включает в себя телефон и видео, онлайн -тесты и оценки навыков. Выбор кандидатов основан на ключевых показателях эффективности (KPI) в качестве коэффициента конверсии кандидатов и скорости прохода от одного шага к другому.

Система управления позволяет эффективно управлять процессом и оптимизировать его в соответствии с собранными данными.

Интеграция и настройка новых сотрудников

Интеграция новых сотрудников (адаптация) является важным шагом. Хороший процесс мониторинга включает в себя интеграцию, обучение и мониторинг удовлетворенности кандидатов после найма.

Используйте инструменты планирования для программы обучения и синхронизации программ. Это способствует сохранению талантов и снижению скорости снятия.

Инструменты и методы для оптимального мониторинга

Используйте заявителя системы отслеживания (ATS)

Система отслеживания заявителей (ATS) - это программное обеспечение для мониторинга наборов, необходимых для управления сотрудниками. Это позволяет вам централизовать информацию, автоматизировать мониторинг и анализировать данные найма.