Кадр против некадре: различия и преимущества каждого статуса

В профессиональном мире исполнительная/необоснованная классификация имеет решающее значение как для бизнеса, так и для сотрудников. Этот статус влияет не только на уровень ответственности, но и на вознаграждение, провидец, юридическую продолжительность работы или даже работодателей и взносы работников. Перед наймом или выбором должности необходимо понять рамки рамки, а не основу для лучшего предвидеть преимущества, недостатки и перспективы эволюции карьеры.

Определение структуры и некачественных законов

Руководители сотрудников

Если нет юридического определения, национальное межпрофессиональное соглашение от 28 февраля 2020 года характеризует статус структуры в соответствии с четырьмя критериями:

• Диплом: Признание квалификации может быть результатом более высокого диплома или подтвержденного опыта.
• Влияние: исполнительный работник часто участвует в решениях, с более высоким уровнем ответственности или даже доступа к управлению.
• Автономия: он часто выигрывает от рабочего времени с плоским, например, с большей гибкостью в организации его графиков.
• Ответственность: структура может играть в промежуточную роль управления или управление командой, участвуя в миссиях по стратегическим управлению.

Не-кадр сотрудник

Статус без кадров соответствует часто более «оперативной» позиции, не требующей более высокой диплома или значительной управленческой ответственности. Некачественная работа, как правило, подлежит юридическому рабочее время, 35 часов в неделю. Его сверхурочная работа оплачивается или восстанавливается в конкретной обычной рамках. Он является частью позиции исполнения или промежуточного поста, не включая реального надзора.

Сотрудник ассимилировал раму

Между статусом исполнительной власти и без кадров, существует также категория работника рамки-кадров. Эти сотрудники не обязательно играют роль в управлении или управлении командой, но получают выгоду от определенных преимуществ с точки зрения гибкости и укрепления социальной защиты. В целом, они представляют собой классификацию промежуточных заданий, с немного более низким иерархическим коэффициентом, чем у чистой кадра.

Тем не менее, они часто вносят вклад в пенсионный план и дополнительную пенсию в качестве рамки, что использует определенные конкретные гарантии. Этот статус наблюдается, например, когда работодатель развивается в направлении технических функций, которые считаются важными работодателем, без приема иерархического авторитета.

Нанять структуру или не встать на кадре, какие различия?

Пробный период и уведомление

С точки зрения модальности найма, различие между структурой и нерешительностью ощущается в течение испытательного периода. Для исполнительного трудового договора этот период может быть длиннее (до четырех месяцев, возобновляемые один раз) в зависимости от соглашений о филиалах или коллективного соглашения. Не-камида часто имеет более короткий пробный период (как правило, два месяца, возобновляемые в соответствии с соглашением Компании).

Уведомление в случае отъезда или нарушения договора также отличается. Руководители могут быть связаны с дальнейшими задержками, учитывая их высокое иерархическое положение и необходимость того, чтобы работодатель обнаружил подходящую замену. Некамидский служащий, с другой стороны, будет соблюдать меньший период в соответствии с шкалой классификации и правилами, установленными коллективным соглашением.

Рабочее время

Легальное время рабочего времени применяется к не-кадрам, с возможной выплатой сверхурочной работы. Если руководители также могут быть подчинены этому, они, как правило, имеют рабочее время с плоским, хотя и не обязательны. Вывод отдельного соглашения о пакете между работодателем и работником может быть сделано только с письменным согласия последнего.

Есть два типа пакетов:

• Дневной пакет: Сотрудник должен работать с заранее определенным количеством дней в году, не считая рабочего времени. Тем не менее, трудовой кодекс требует предела 218 дней в годовом исчислении. Эта годовая система открывает право на дни отдыха (RTT), но включает в себя сверхурочные невыплаченные.
• Пакет часов: количество часов, которое является дополнительным, установлено в соглашении, которое может быть применено к неделе, месяцу или году. Затем сотрудник может свободно организовать свое рабочее время, не подвергаясь коллективным часам. Однако, если сотрудник работает на несколько часов за пределы пакета, он вычитается и оплачивается по увеличению ставки.

Эта годовая рабочая времени дает больше автономии и имеет преимущества и недостатки. С одной стороны, управленческая ответственность и миссии по стратегическому управлению требуют определенной гибкости. С другой стороны, исполнительный сотрудник должен взять на себя потенциально более тяжелую рабочую нагрузку.

Вознаграждение

Уровень вознаграждения, конечно, является центральным элементом разницы в рамках, а не кадром. Менеджеры, как правило, получают более высокую зарплату, оправданную своей управленческой ответственностью и навыками и требуемым уровнем обучения. Обычная сетка часто обеспечивает более высокие коэффициенты, а также различные премии (ответственность, штраф и т. Д.).

Для не менеджеров вознаграждение в принципе ниже. Но бонусы на производительность или другие добавки могут улучшить платный лист. Шкала индекса в основном основана на уровне или категории в связи с обычной классификацией и старшинством в компании.

Кроме того, исполнительный сотрудник может извлечь выгоду из других преимуществ: автомобиль компании, телефон и функциональный компьютер, профессиональная банковская карта или другие. Все это представляет дополнительные расходы для компании.

Взносы и поставщики

Взносы также различаются между исполнительной и не входящей. Руководители связаны с APEC (Ассоциация по применению руководителей) и выплачивают конкретный ежемесячный вклад. Его ставка установлена ​​на 0,06 %, распределяется по ставке 0,036 %, подлежащим уплате работодателем, и 0,024 %, подлежащего уплате работником. Как и Франция, работающая в некачественных классах, APEC сопровождает руководителей на протяжении всей своей карьеры и помогает им, в частности, найти работу, когда это необходимо.

Любая компания, занимающаяся управляющими или бесшовными рамками, должна выплачивать страховку или организацию по обеспечению взноса работодателя, в основном назначенный для покрытия риска смерти, в дополнение к услугам социального обеспечения. Этот вклад взимается межпрофессиональным соглашением от 17 ноября 2017 года на провинции руководителей. Исправлено на 1,5 % от кронштейна вознаграждения ниже потолка социального обеспечения, он полностью финансируется работодателем.

После слияния схем Agirc-Arrco в 2019 году дополнительный пенсионный вклад аналогичен для всех сотрудников. Тем не менее, руководители продолжают воспринимать более высокие пенсии, поскольку они рассчитываются на вознаграждение.

FAQ - часто задаваемые вопросы

Почему структура меньше оплачивается, чем не Row?

При равной валовой заработной плате работнику, не являющемуся рамой, будет лучше оплачен, чем исполнительный сотрудник. Причина в том, что статус структуры внедряет больший вклад.

Зачем переходить от некадрома в кадр?

Выступая от некадрового до кадрирования, предлагает такие преимущества, как более высокая зарплата, лучшая страховка социального обеспечения (провидец и пенсии), повышенная гибкость и перспективы продвижения по службе. Но если вознаграждение привлекательно, сокращено до количества часов, работа может показаться плохой оплатой. Это также должно быть принято во внимание при расчете преимуществ структуры не-кадром.

Чтобы получить доступ к этому новому статусу, вы должны укрепить свою квалификацию. Это включает в себя обучение и сертификаты, где подчеркивается признание в области. Также можно отправить официальную просьбу своему работодателю, подчеркнув его навыки и вклад в компанию. Обратите внимание, что это изменение статуса требует поправки к трудовому договору.

Зачем отказываться от статуса структуры?

Отказ от статуса структуры может быть мотивирован личными или профессиональными причинами, такими как желание избежать повышенной рабочей нагрузки, меньше графиков в рамке или управленческих обязанностей. Некоторые предпочитают поддерживать лучшее разделение между профессиональной и личной жизнью.

Какой заинтересован в том, чтобы стать руководителем для выхода на пенсию?

Менеджеры, как правило, извлекают выгоду из более высоких взносов в дополнительную пенсию, что позволяет им получать большую пенсию. Кроме того, их принадлежность к APEC дает им доступ к конкретным услугам на протяжении всей своей карьеры.

Какова правильная зарплата для рамки?

«Хорошая» зарплата для структуры варьируется в зависимости от сектора, уровня опыта и местоположения. Согласно АТС, средняя валовая годовая зарплата (фиксированная + переменная) кадра была установлена ​​в июне 2024 года по 54 000 евро. Например, это вознаграждение составляет 48 000 евро в области администрирования продаж в отношении 74 000 евро в области ИТ -управления. Обратите внимание, что мужчины по -прежнему зарабатывают на 12 % больше, чем женщины -руководители, но разрыв имеет тенденцию к снижению.