Контракт на ученичество в 2025 году

Договор об ученичестве — это ключевая программа обучения с совмещением работы и учёбы, которая позволяет ученику учиться, одновременно работая. На этой странице представлена ​​основная информация: оплата труда, финансовая помощь, юридические обязательства и этапы найма будущего специалиста. Цель? Помочь вам эффективно оформить и управлять этим трудовым договором, получая при этом все преимущества, связанные с профессиональным развитием и интеграцией в компанию.

Основные положения договора об ученичестве

Определение

Цель договора об ученичестве состоит в том, чтобы «обеспечить работников, завершивших обязательное школьное образование, общей, теоретической и практической подготовкой с целью получения профессиональной квалификации, подтвержденной дипломом или званием» (статья L6211-1 трудового кодекса).

Эта программа сочетает в себе теоретическое обучение в центре подготовки учеников (ЦПО) или другом учебном заведении с практическим обучением на рабочем месте в компании. Ученик всегда работает в паре с мастером-ремесленником или наставником, являющимся сотрудником компании. Они также имеют статус наемных работников и получают минимальную заработную плату, рассчитываемую как процент от национальной минимальной заработной платы (SMIC).

Кто может стать учеником?

Закон устанавливает минимальный возраст для учеников на уровне 16 лет и максимальный — на уровне 29 лет. Однако, по специальной договоренности, заключить договор об ученичестве можно и с 15 лет, если кандидат закончил среднее образование.

Лицо в возрасте 35 лет и старше также может стать учеником, если оно желает получить более высокую квалификацию, чем та, которой оно уже обладает. Это также относится к случаю, если его предыдущий договор был расторгнут по независящим от него обстоятельствам или из-за временной физической нетрудоспособности. В этих случаях между двумя договорами об ученичестве должен пройти менее одного года.

Наконец, для учеников, признанных инвалидами или спортсменами высокого уровня, нет ограничений по максимальному возрасту. То же самое относится к тем, кто начинает или принимает на себя управление бизнесом и рассчитывает получить диплом. Это также относится к ученику, который не получил диплом и заключает новый контракт с другим работодателем, чтобы пересдать экзамен.

Какова продолжительность действия договора об ученичестве?

Продолжительность договора об ученичестве обычно варьируется от шести месяцев до трех лет (четырех лет для работника с признанной инвалидностью). Чаще всего она совпадает с продолжительностью обучения, ведущего к получению диплома или целевой профессиональной квалификации.

Продолжительность обучения может быть скорректирована в зависимости от квалификации или опыта стажера. В некоторых случаях возможно сокращение срока до одного года, если стажер уже имеет определенные сертификаты. И наоборот, для лиц с ограниченными возможностями или в случае необходимости более длительного обучения, срок действия контракта может составлять до четырех лет. Каждый случай определяется правовой базой и организацией, проводящей обучение, что обеспечивает соответствие между целевой квалификацией и согласованной продолжительностью.

Следует отметить, что рабочее время стажера совпадает с рабочим временем других сотрудников. Законодательно установленный рабочий день составляет 35 часов в неделю, при этом часы обучения в Центре подготовки стажеров (ЦПСТ) считаются рабочим временем.

Цели программы совмещения работы и учебы

Цель договора об ученичестве — дать ученику возможность приобрести конкретные профессиональные навыки. В учебном центре ученики получают начальную теоретическую подготовку, а компания предоставляет им практический опыт работы. Такое взаимодействие способствует профессиональному развитию, продвигает молодых людей по карьерной лестнице и улучшает их доступ к квалифицированным должностям. Это называется профессиональным путем, поскольку все направлено на облегчение обучения профессии и удовлетворение потребностей рынка труда.

Целью программы совмещения работы и учебы также является получение государственного диплома (CAP, BAC, CTS, лицензии, степени магистра и т. д.) или профессиональной квалификации, зарегистрированной в Национальном реестре профессиональных сертификатов.

Программа профессионального обучения также облегчает переход к постоянной работе. Работодатель напрямую обучает своего будущего сотрудника и помогает ему получить соответствующую профессиональную квалификацию. По окончании программы стажер может быть принят на постоянную работу или продолжить обучение. Ключевым моментом является получение профессиональной квалификации и приобретение необходимого опыта для решения задач в данной отрасли.

Вознаграждение и финансовая помощь

На какую зарплату может рассчитывать ученик?

Заработная плата стажеров, как правило, определяется по шкале, основанной на проценте от минимальной заработной платы (SMIC). Этот процент может варьироваться в зависимости от возраста стажера и его успеваемости. Возрастные группы являются основным критерием для определения валовой заработной платы, которая увеличивается с каждым годом действия контракта.

В процентах от валовой месячной минимальной заработной платы по состоянию на 01.01.2025, т.е. 1 801,80 евро.

Эти проценты представляют собой установленный законом минимум. В зависимости от положений определенных коллективных договоров или отраслевых соглашений, компенсация может быть выше. Во всех случаях работодатель обязан придерживаться установленной шкалы заработной платы и обеспечивать регулярный контроль за любыми повышениями минимальной заработной платы (ММЗ) в течение срока действия договора. Оплата сверхурочных производится на тех же условиях, что и для сотрудников соответствующей компании.

Стажер имеет право на транспортную помощь, что означает, что его расходы на проезд из дома до места работы будут покрыты.

Финансовая помощь работодателю

В целях содействия работодателям в заключении договоров об обучении на рабочем месте предусмотрен ряд финансовых мер и поощрений:

• Субсидия на набор учеников: единовременная субсидия в размере 6000 евро изменится в 2025 году. Отныне эта сумма будет применяться только к набору учеников с инвалидностью. Максимальная сумма субсидии составляет 5000 евро для компаний с численностью сотрудников менее 250 человек и 2000 евро для компаний с численностью сотрудников 250 человек и более. Субсидия выплачивается только в течение первого года действия контракта.
• Компаниям с численностью сотрудников менее 250 человек, нанимающим стажера для получения квалификации на уровне бакалавриата или ниже, предоставляется единовременная субсидия на обучение по программе ученичества. Максимальная сумма субсидии составляет 7325 евро.
• Освобождение от уплаты взносов на социальное страхование: полное или частичное, в зависимости от размера компании или статуса ремесленника. Это снижает затраты на заработную плату ученика, гарантируя при этом социальную защиту;
• Помощь при найме работника с инвалидностью;
• Налоговые вычеты по налогу на обучение.

Освобождение от выплат CSG и CRDS, а также от взносов на социальное обеспечение работников с той части заработной платы, которая не превышает 79% от минимальной заработной платы (SMIC). Свыше этого порога часть заработной платы, превышающая 79%, по-прежнему облагается взносами на социальное обеспечение работников, рассчитываемыми на основе фактического размера вознаграждения.

Сочетание этих мер позволяет работодателям значительно сократить расходы на подбор персонала и предоставить стажерам среду, способствующую профессиональному развитию. Однако рекомендуется обратиться в административные службы и организации по развитию навыков (ОПР), чтобы узнать о конкретных условиях и любых ограничениях по участию.

Управление договором об ученичестве

Заключить договор

Договор об ученичестве представляет собой письменный документ. Он должен включать в себя диплом или квалификацию, которую получает ученик, размер его вознаграждения, а также имя и квалификацию его руководителя по ученичеству. Эта информация должна быть внесена в данный документ, который затем подписывается работодателем и учеником, и каждый из них сохраняет копию.

Договор должен быть представлен в организацию, занимающуюся развитием профессиональных навыков (OPCO), в течение 5 рабочих дней с даты начала действия договора. В случае сокращения или продления срока обучения работодатель должен приложить к этому документу соглашение об обучении и трехстороннее соглашение.

Роль руководителя программы обучения

Руководитель программы обучения должен быть сотрудником компании, работающим на добровольной основе и достигшим совершеннолетия. Он должен иметь диплом или профессиональную квалификацию в той же области, что и обучение стажера, и не менее одного года профессионального опыта. Если у него нет диплома или квалификации, он должен иметь не менее двух лет профессионального опыта, связанного с квалификацией, которую получает стажер. Хотя существуют исключения, компания или учреждение может принимать максимум двух стажеров и одного стажера, проходящего повторное обучение, на одного руководителя программы.

Он выступает в роли наставника, направляя ученика на протяжении всего его обучения. Он предоставляет техническое и педагогическое руководство, проверяет цели обучения и обеспечивает соблюдение правил техники безопасности. Этот наставник играет важную роль в укреплении сплоченности, демонстрируя передовые методы работы и контролируя подтверждение приобретенных навыков.

Расторжение договора об ученичестве

Существует два сценария досрочного расторжения контракта:

• До истечения первых 45 дней практической подготовки на предприятии: мирное расторжение договора оформляется в письменной форме по инициативе работодателя или стажера.
• После первых 45 дней практической подготовки в компании, в одном из следующих случаев:

• Совместное соглашение между работодателем и учеником;
• Ученик увольняется. Сначала он должен связаться с посредником, а затем уведомить своего работодателя в течение как минимум 5 календарных дней. Расторжение договора вступает в силу в течение как минимум 7 календарных дней после уведомления работодателя.
• Стажер получает диплом до первоначально согласованного срока при условии, что он уведомит своего работодателя в письменной форме за месяц до этого. Прекращение стажировки не может произойти раньше дня, следующего за днем ​​публикации результатов.
• В случае серьезного проступка, нетрудоспособности, форс-мажорных обстоятельств или окончательного отстранения ученика от участия в программе CFA, работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения по личным причинам;
• В случае смерти работодателя, являющегося мастером-ремесленником в индивидуальном предприятии, необходимо соблюдать процедуру увольнения по личным причинам.

В случае серьезной угрозы здоровью или физическому и психическому благополучию ученика, инспектор по труду или эквивалентный должностное лицо, осуществляющее надзор, предложит Региональному управлению по труду, занятости и профессиональной подготовке (DREETS) приостановить действие договора об ученичестве. В течение этого периода работодатель продолжит выплачивать ученику заработную плату. В течение 15 дней DREETS примет решение о возобновлении действия договора; в противном случае он будет считаться расторгнутым. В этом случае работодатель выплатит ученику суммы, которые ему были бы причитаться, если бы договор продолжал действовать до даты его истечения.

Примечание для работодателя: о расторжении договора необходимо незамедлительно уведомить оператора по развитию навыков (OPCO) до истечения его срока действия.

После расторжения контракта ученики могут продолжить обучение в течение шести месяцев в статусе стажеров профессионального обучения. Трудовой кодекс предусматривает, что учебный центр, в котором обучается ученик, «помогает найти ему нового работодателя, который позволит ему завершить программу обучения».

Нанимайте своих учеников с помощью Marvin Recruiter.

Marvin Recruiter — это инновационное решение, упрощающее поиск и найм стажеров. Благодаря персонализированной структуре программы обучения и учебному плану, эта платформа предлагает всестороннюю образовательную поддержку. Цель — быстро выявлять подходящих кандидатов, публиковать привлекательное предложение о стажировке и обеспечивать соответствие критериям профессионального развития. Marvin Recruiter также упрощает административные процедуры, связанные с подписанием и регистрацией договора о стажировке.

Интеграция Marvin Recruiter в вашу стратегию подбора персонала позволит вам обеспечить потребности в стажерах, сэкономив при этом значительное время. Вы укрепите свой бренд работодателя, создав среду, способствующую профессиональному развитию и продвижению по службе внутри компании. Кандидаты получат выгоду от тщательного мониторинга и расширенной образовательной поддержки, что будет способствовать их успеху на профессиональном пути. В конечном итоге, это платформа, которая делает программы стажировки более эффективными и человечными, работая вместе над созданием будущего рынка труда.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

В чём разница между договором об ученичестве и договором о профессиональной подготовке?

Договоры об ученичестве направлены на подготовку к получению признанного государством диплома или профессиональной квалификации. В первую очередь они ориентированы на молодых людей в возрасте от 16 до 29 лет, с некоторыми исключениями. Договоры о профессиональной подготовке, с другой стороны, нацелены на получение конкретной профессиональной квалификации, которая может быть зарегистрирована в RNCP (Национальный справочник профессиональных сертификатов) или подтверждена соответствующей отраслевой организацией. Они также доступны для соискателей работы старше 26 лет или для некоторых лиц, находящихся в процессе смены карьеры, с гибким графиком оплаты и продолжительностью обучения.

Какие виды отпуска доступны для стажеров?

Как и другие работники, стажер имеет право на такое же количество оплачиваемых отпускных дней, а именно 2,5 рабочих дня за каждый месяц фактической работы. Кроме того, при подготовке к экзамену ему предоставляется 5 дополнительных дней отпуска в течение года, предшествующего экзаменам. Эти дни, предназначенные для повторения материала, оплачиваются как рабочее время и не учитываются в счет оплачиваемого отпуска.

Какое преимущество получает работодатель, принимая на работу ученика?

Помимо финансовой помощи и освобождения от уплаты взносов в систему социального страхования, наем ученика позволяет работодателю обучить будущего сотрудника своим методам работы и корпоративной культуре. Это также способ обеспечить передачу навыков и предвидеть потребность в квалифицированном персонале. Кроме того, присутствие ученика часто воодушевляет существующую команду, которая более мотивирована на интеграцию и поддержку новых талантов.