Как продлить шаг -шаг испытательный период?

Судебный период является широко распространенной практикой в ​​мире труда, включенной практически во всех типах контракта. Однако его обновление может показаться более сложным. В каких случаях это возможно? Какова процедура следовать? Узнайте через это руководство правильный шаг, чтобы выполнить успешно продлить пробный период.

Правовая база для испытательного периода

Определение и продолжительность испытательного периода

Судебный период позволяет работодателю проверять навыки работника, а второй подтвердит его адекватность на этой должности. Согласно положениям трудового кодекса, он не является обязательным и должен быть для его реализации, предусмотренного в трудовом договоре. Максимальная продолжительность зависит от статуса и может быть адаптирована с помощью коллективных соглашений или соглашений о филиалах.

Таким образом, для неопределенного договора (CDI) этот период не может превышать:

• 2 месяца для работников и работников,
• 3 месяца для руководителей и техников,
• 4 месяца для руководителей.

Для фиксированного договора (CDD) пробный период длится 1 день в неделю контракта. Если использование или обычные условия не предусматривают более низкие периоды, оно не может превышать:

• 2 недели для контракта с продолжительностью меньше или равны 6 месяцев,
• 1 месяц для более длительного контракта.

Наконец, для договоров миссии продолжительность определяется коллективным соглашением или соглашением компании. В противном случае пробный период не может превышать:

• 2 дня, если продолжительность контракта меньше или равна 1 месяцу,
• 3 дня, если продолжительность контракта составляет от 1 до 2 месяцев,
• 5 дней, если продолжительность контракта составляет более 2 месяцев.

Расширение и продление пробного периода

Расширение испытательного периода возможно, когда работник частично отсутствовал в течение начального периода. Это может быть связано с заболеванием или уходом, зная, что причина отсутствия не влияет на возможность продления периода. Продолжительность расширения эквивалентна количеству дней, когда сотрудник отсутствовал в компании. Это автоматически.

Судебный период также может быть продлен на конец начального периода. Закон разрешает только одно продление, если оно обеспечивается расширенным коллективным соглашением, применимым к компании. Положение о продлении также должно быть введено в трудовой договор или в письме о обязательстве.

Таким образом, это подтверждает навыки сотрудника для этой должности, а второй - судить о его адекватности. Обратите внимание, что обновление, однако, не является автоматическим и требует действий со стороны работодателя или работника.

Методы обновления пробного периода

Кто решает обновить?

На практике решение об продлении пробного периода чаще всего исходит от работодателя, который может рассмотреть возможность проведения дополнительной оценки. Тем не менее, сотрудник также может выразить желание продлить этот этап испытаний, если он считает, что он не может полностью продемонстрировать свои навыки.

Несколько условий обновления должны соблюдаться:

• Продление пробного периода должно быть предусмотрено трудовым договором или письмом о вовлечении,
• Это уполномочено коллективным соглашением или соглашением о филиале,
• Необходимо получить в письменной форме соглашение от работника и работодателя до конца первоначального испытательного периода.

В противном случае обновление невозможно.

Правила обновления по типу контракта

Для неопределенного трудового договора (CDI) пробный период может быть продлен только один раз, если соглашение о филиале разрешает его (статья L1221-21 Кодекса труда). Обновление включено, максимальная продолжительность периода составляет:

• четыре месяца для работников и работников,
• Шесть месяцев для магистра и техников,
• Восемь месяцев для руководителей.

Для фиксированного трудового договора (CDD) закон не разрешает никакого продления, даже в случае соглашения сторон. Таким образом, крайний срок для испытательного периода устанавливается с самого начала в соответствии с продолжительностью договора.

Наконец, также возможно продлить пробный период временного договора. Процедура должна снова быть уполномочена обычными положениями, применимыми к компании. Таким образом, продолжительность обновления должна быть равна начальному периоду. Кроме того, общая продолжительность контракта, включая пробный период, не может превышать 18 месяцев.

Можно ли продлить пробный период несколько раз?

Следовательно, пробный период может быть продлен только один раз. Второе продление невозможно, потому что максимальная юридическая продолжительность превышается. Трудовой кодекс и многие коллективные соглашения предусматривают, что пробный период должен оставаться временным и не составлять замаскированную ненадежную работу.

Как уведомить и формализовать обновление?

Срок уведомления

В принципе, не существует периода уведомления, который следует уважать, чтобы уведомить об продлении испытательного периода. Не забудьте проконсультироваться с вашим коллективным соглашением, которое может обеспечить период этого типа. Обоснованность обновления требует, однако, что оно было уведомлено и подписано до конца испытательного периода.

Напишите письмо об обновлении

Если в коллективном соглашении ничего не указывается, официально формулирование запроса может быть сделано любыми средствами. Как правило, это приводит к письменному уведомлению. Кроме того, сторона по инициативе (работодатель или работник) может написать письмо об обновлении.

Затем это может быть отправлено зарегистрированным почтом с подтверждением получения или доставки ручной работы. Он также может быть отправлен по электронной почте, с подтверждением квитанции или через электронную подпись.

В этом письме следует упомянуть:

• Начальная дата окончания пробного периода
• Дополнительная продолжительность
• Причина (дополнительная оценка, необходимость наблюдения)

Письменное соглашение работника необходимо для обеспечения продления и избежать каких -либо споров. Это не может быть вычтено из простой подписи, прикрепленной к документу, установленному работодателем. Сотрудник может, например, написать: «Хорошо для соглашения и продления моего пробного периода». В случае отказа работника работодатель может принять решение об преодолении испытательного срока и, следовательно, положить конец трудовому договору.

Обратите внимание, что если запрос находится на инициативе работника, последний также должен получить письменное согласие его работодателя. В случае отказа от последнего, пробный период будет продолжаться до тех пор, пока первоначально запланированная дата окончания, и сотрудник не сможет принять его окончательный найм. У него также есть возможность запросить ранний перерыв в его судебном периоде и, следовательно, его трудовой договор.

Формализовать соглашение о продлении

Как только две стороны согласились продлить пробный период, соглашение должно быть официально оформлено. Есть два случая:

• Трудовой договор предусматривает возможность продления пробного периода: существующее положение об продлении освобождает вас от поправки. Письменное соглашение работника и работодателя, с подписью и формулированием принятия, достаточно.
• В трудовом договоре не упоминается возможность продления пробного периода: абсолютно необходимо написать поправку к трудовому договору. Как указывает трудовой кодекс, продление не предполагается, оно должно быть прямо предусмотрено в контракте. Чтобы это было действительным, обновление контракта с этим конкретным одобрением является обязательным условием.

Можно ли сломать обновленную пробную версию?

Да, разбивка испытательного периода остается возможной даже после обновления, если соблюдаются юридические обязательства. Работодатель или работник могут закончиться в любое время, без какой -либо конкретной причины, но в соответствии с периодом уведомления, предусмотренном законом или коллективным соглашением.

По инициативе работодателя этот период варьируется от 24 часов (если работник присутствовал менее 8 дней) до 1 месяца (после 3 месяцев присутствия). Со своей стороны, сотрудник должен уважать период 48 часов, сокращенный до 24 часов ниже 8 дней присутствия.

Остерегайтесь, однако, любых злоупотреблений, которые могли бы переоценить этот разрыв как неоправданное увольнение или оскорбительное разрыв, и привести к выплате компенсации.

FAQ - Частые вопросы

Судебный период автоматически возобновляется?

Нет, это никогда не бывает автоматически. Положение об продлении должно быть четко упомянуто в договоре и коллективном соглашении. Затем он должен быть подтвержден письменным соглашением между работодателем и работником. Без этих условий пробный период не может быть законно продлен.

Могу ли я добраться до безработицы после испытательного периода?

Если пробный период заканчивается инициативой работодателя:

• В первые 65 дней сработали, и договор вашей предыдущей работы не был нарушен отставкой: вы имеете право на безработицу.
• За первые 65 дней сработали, и вы подали в отставку с предыдущей работы: вы не имеете права на безработицу.
• После первых 65 дней работы: независимо от обстоятельств предыдущего разрыва, вы имеете право на безработицу.

Если пробный период заканчивается инициативой работника: он ассимилируется до отставки и, следовательно, не дает вам права на безработицу. Есть определенные исключения, которые вы можете найти на веб -сайте Франции.

Каковы мои права в течение судебного периода?

В течение судебного периода вы сохраняете права своего сотрудников (доступ к социальной защите, право на оплачиваемые отпуски и т. Д.). Вы также можете оставить свой пост без причины, так же, как работодатель может нарушить рабочие отношения. Тем не менее, он должен соблюдать период уведомления, если период превышает определенный порог, и вы можете приблизиться к представителям персонала или Коллективному соглашению для любой точности ваших условий трудоустройства.