Входящий рекрутинг: повысите свою видимость, чтобы привлечь квалифицированные таланты!

Входящий рекрутинг - это инновационная стратегия набора персонала, целью которой является привлечение потенциальных кандидатов с использованием методов цифрового маркетинга. Используя целевую стратегию контента, вы можете не только привлекать кандидатов, но и соблазнить их, выделяя свои ценности и корпоративную культуру. Узнайте, как этот метод может революционизировать ваш процесс найма и укрепить бренд вашего работодателя.

Что такое входящий рекрутинг? Кандидат в центре вашей стратегии

Входящий рекрутинг - это подход, который состоит в реализации контент -стратегии для привлечения кандидатов в ваш бизнес. В отличие от исходящего рекрутирования, который включает в себя активные исследования, входящий набор набора направлена ​​на то, чтобы принести вам таланты, предлагая им высокую добавленную стоимость через качественный контент. Этот метод использует социальные сети, веб -сайт компании и другие каналы для распространения соответствующей информации.

Например, публикуя статьи в блоге на странице вашей карьеры или поделившись отзысками от сотрудников, вы создаете интерес среди кандидатов в пассивных исследованиях. Ваша цель - превратить их в активных кандидатов, поощряя их подавать заявку на предложения о работе. Реализация надежной редакционной стратегии позволяет вам привлечь внимание вашей цели и направлять ее через воронку конверсии.

Каковы преимущества входящего набора?

Входящий рекрутинг имеет несколько основных преимуществ:

• Это позволяет ориентироваться именно на профили, которые стремятся распространять контент, который резонирует с их интересами и их мотивами. Например, компания в технологическом секторе может поделиться белыми документами по последним инновациям, чтобы привлечь квалифицированных кандидатов в разработку программного обеспечения.
• Этот подход также улучшает изображение вашего работодателя, позиционируя ваш бизнес в качестве референтного игрока. Используя адвокацию сотрудников, ваши сотрудники становятся послами, которые укрепляют ваш сильный бренд работодателя. Это генерирует эффект снежного кома, который привлекает еще больше талантов.

В чем разница между входящим и исходящим набором персонала?

Исходящий рекрутинг характеризуется упреждающим подходом, в котором рекрутер будет искать кандидатов посредством поиска, объявлений или фирм по подбору персонала. Например, непосредственно связавшись с кандидатами в LinkedIn.

Входящий рекрутинг, с другой стороны, заключается в привлечении и наборе кандидатов, создавая привлекательную среду и распространяя соответствующий контент.

Короче говоря, входящий набор - это стратегия, целью которой является обратить вспять традиционный процесс, привлекая к вам будущих кандидатов. Этот метод особенно эффективен в достижении пассивных кандидатов, которые не являются активными исследованиями работы.

Основные каналы приобретения в входящем наборе

Социальные сети, такие как LinkedIn, Facebook или Twitter, являются мощными инструментами для распространения вашей контент -стратегии. Например, обмен историями успеха или видео от ваших команд в действии может соблазнить будущие таланты. Ваш сайт карьеры также играет решающую роль в предложении платформы, где кандидаты могут найти подробную информацию о ваших предложениях и бизнес -культуре.

Контент -маркетинг ( контент -маркетинг ) лежит в основе входящего рекрутинга. Предлагая белые автобусы, гибели или информационные бюллетени, вы можете привлечь свое целевое внимание и побудить их больше взаимодействовать с вашим брендом работодателя. Например, ежемесячный информационный бюллетень, содержащий консультации по карьере, может поддерживать приверженность ваших потенциальных кандидатов.

Каковы столбы стратегии входящего набора персонала?

Сильный бренд работодателя

Разработка сильного бренда работодателя имеет важное значение. Это включает в себя выделение ваших ценностей, бизнес -культуры и обязательств. Используя адвокацию сотрудников, ваши сотрудники становятся послами, которые помогают распространять положительный имидж вашего бренда.

Например, поощрение ваших сотрудников поделиться своим опытом в социальных сетях может усилить ваш объем и привлечь новые таланты. Сильный бренд работодателя является основным активом для привлечения идеального кандидата.

Контент -маркетинг HR в соответствии с вашей ДНК

Ваша контент -стратегия должна соответствовать вашей личности. Создавая качественный контент, который отражает ваш опыт и амбиции, вы очаровываете кандидатов, которые делятся вашими целями.

Например, если ваш бизнес занимается устойчивым развитием, публикация статей о ваших экологических инициативах может привлечь таланты, чувствительные к этой причине.

Отраженный кандидат вверх по течению

Опыт кандидата является ключевым элементом. Жидкий и прозрачный процесс найма улучшает восприятие вашего бизнеса. Убедитесь, что шаги кандидатуры просты и что общение с кандидатами реактивно и персонализировано.

Например, подтверждение персонализированного приема после кандидатуры может иметь значение.

Цифровое присутствие о всенаканала

Нахождение на нескольких платформах повышает вашу видимость. Используйте социальные сети, ваш сайт и другие каналы для распространения вашего контента. Омниканальный подход позволяет вам охватить более широкую аудиторию и улучшить свою известность.

Например, участие в специализированных форумах или группах LinkedIn может помочь вам охватить определенных кандидатов.

Какие KPI следует следовать за его входящую стратегию рекрутинга?

Измерение влияния вашей стратегии имеет решающее значение. Следуйте KPI, таким как количество посетителей вашего сайта карьеры, коэффициент конверсии посетителей, уровень приверженности в социальных сетях и стоимость за кандидатуру. Эти показатели помогают вам оптимизировать вашу стратегию и улучшить ваши результаты.

Например, если вы заметили, что ваш коэффициент конверсии низкий, улучшите качество вашего контента или упростите процесс подачи заявки на оптимизацию туннеля конверсии.

Какие инструменты использовать для мониторинга результатов вашей кампании?

Инструменты CRM, такие как Marvin Recruitit, имеют важное значение для управления вашим кандидатами и проанализировать ваши данные. Автоматизация маркетинга помогает вам автоматизировать ваши кампании и персонализировать ваши сообщения. Также используйте платформы анализа для измерения пользовательского трафика и поведения на вашем веб -сайте.

Например, Google Analytics может предоставить вам драгоценную информацию о поведении посетителей, чтобы лучше понять их взаимодействие с вашим контентом.

Как создать пул квалифицированных кандидатов?

Чтобы построить пул кандидатов, соберите контактные данные ваших посетителей, предлагая им зарегистрироваться для рассылки или загрузить белую статью. Поддерживать контакт, регулярно отправляя соответствующий контент, который побуждает их оставаться вовлеченными в ваш бизнес.

Например, серия электронных писем, предлагающих советы по карьере или новости в вашем секторе, может сохранить приверженность ваших потенциальных кандидатов. Этот подход позволяет вам иметь резерв квалифицированных кандидатов для ваших будущих наборов.

Узнайте, как создать эффективный бассейн кандидатов, чтобы предвидеть ваши потребности в наборе персонала.

FAQ на входящем рекрутинге

Чтобы пойти дальше, узнайте, как создать группу кандидатов или научиться создавать мощный сайт карьеры для ваших будущих наборов.

Также изучите, как оцифровывать свои процессы HR или улучшить свой CRM по набору персонала , чтобы максимизировать эффективность вашей стратегии найма.