Сберегательный счет времени: принцип, реализация и интересы для компании

Счет времени сбережений (CET) является важной системой для компаний и сотрудников, которые хотят оптимизировать управление рабочим временем и гибкость отпуска. Откройте для себя принцип этого, его реализацию в компании и его интересы для всех сторон.

Что такое сберегательный счет времени?

Определение и бенефициары

Сберегательный счет времени-это временный капитал, предоставляемый сотрудникам для накопления не развязанных дней отдыха (RTT, оплачиваемых праздников и т. Д.), Чтобы использовать их позже или преобразовать в задержку вознаграждения. CET применяется во всех компаниях, для которых может быть заключено коллективное отделение, группа, бизнес или учреждение. Поэтому все категории сотрудников могут извлечь из этого выгоду.

Благодаря этой системе сбережений времени сотрудник может организовать отсрочку отпуска для личного проекта (обучение, отпуск в отпуске и т. Д.) Или завершить свою зарплату, преобразив компенсацию в вознаграждение. Со стороны работодателя это позволяет временно управлять рабочими и навыками (GPEC) (GPEC), в частности, ожидая отсутствия и оптимизации рабочей нагрузки.

Что обеспечивает трудовой кодекс

Кодекс труда, а также код социального обеспечения создают реализацию CET и его использование. Юридические обязательства, как правило, требуют составления определяющего соглашения:

• Условия членства и объем цифрового трудового кода, относящиеся к этому
• Процедуры отсрочки, капитализации дней и оценки в платежной ведомости
• Применимый социальное режим, включая социальные взносы и налогообложение
• Продолжительность использования ET и переносимость прав в случае изменения ситуации

Традиционные положения варьируются в зависимости от профессионального отделения или Соглашения Компании. Кроме того, юридическое рабочее время (35 часов) не изменяется: это скорее инструмент для гибкости и организации.

Это обязательно?

Счета сбережений времени не является обязательным в компаниях. Его реализация требует коллективного или филиала, в котором установлены условия. Обратите внимание, что CE не является обязательным для работника. Последнее может свободно использовать его и влиять на права, которые он хочет.

Внедрение в бизнесе

При каких условиях это может быть установлено?

Счета сбережений времени осуществляется коллективным соглашением или соглашением Компании или даже соглашением о филиале через представителей профсоюза. В отсутствие представителя профсоюза в компаниях с менее чем 200 сотрудниками эти переговоры возможны с Советом по трудам или, несмотря на это, представителя (ы) персонала.

Какое соглашение, которое устанавливает CET?

Чтобы обеспечить правовую основу сберегательного счета времени, коллективное соглашение должно определить:

• Условия и пределы продовольствия во времени или деньгах на инициативе сотрудника, или часы, заканчиваемые за пределы коллективной продолжительности в инициативе компании,
• Методы управления этим
• Условия использования и ликвидация / перенос
• В некоторых случаях система страхования или гарантия прав, приобретенных сотрудниками в случае неудачи работодателя.

Социальные партнеры относительно независимы в коллективных переговорах. Таким образом, они могут включить в соглашение о других положениях, таких как минимальная продолжительность старшинства, чтобы претендовать на это.

Преимущества для работника и работодателя

ЕС имеет много преимуществ:

• Для работника : капитализация дней и уход в отставку, вероятность монетизации вашего RTT или преобразования дни отдыха, не взятых в сбережения сотрудников. Таким образом, сотрудник может организовать свое время, обеспечить длительное отсутствие (обучение, творческий отпуск) или завершить свою зарплату.
• Для работодателя : снизить определенные затраты, связанные с невыходом, улучшить разработку рабочего времени, чтобы предвидеть пики активности, укрепить бренд работодателя и сохранить таланты благодаря гибкости, оптимизировать досрочное уход.

Короче говоря, эта система сбережений времени обеспечивает баланс между преимуществами и недостатками: она позволяет работнику больше свободы, но требует строгого руководства, чтобы избежать баланса оставшегося отпуска слишком высокого или тяжелого финансового бремени для работодателя.

Каковы обязательства работодателя после настройки этого?

ЕС налагает хорошее административное управление со стороны работодателя посредством соответствия правилам, обычно установленным соглашением о филиале или профессиональном соглашении. В их отсутствие работодатель должен информировать сотрудников и, в частности, новое, о действующем тексту. Он должен предоставить своим командам всплывающий дубликат этой нормативной базы на рабочем месте и на интрасети.

Управление и использование сберегательного счета времени

Питание от работника

Со временем:

• Дни оплачиваемого отпуска не взята, за пределами 4 -й недели (часто после 20 или 24 рабочих дней отпуска)
• Дни RTT не используются
• Дни отдыха приобретен в качестве дневного пакета
• Часы отдыха от сверхурочного (учитывая юридическое увеличение)

Невозможно поставить дни отдыха, предоставленные по соображениям здоровья или безопасности (ежедневный отдых, еженедельный отдых, обязательная ночь для ночной работы и т. Д.). Кроме того, сотрудник может перенести часть своих дней (до 10 дней/год) в этот стих некоторые из планов сбережений (для или Perco), если допускает коллективное соглашение или работодатель.

В деньгах:

• Премии (13 -й месяц, участие, добыча прибыли и т. Д.)
• Сверхурочно (увеличилось)
• Доля вознаграждения (увеличения, компенсации), из которой работник добровольно хочет повлиять на все или части

Еда этого работодателем

Со временем: часы, выполненные за пределы коллективного рабочего времени, могут, в зависимости от коллективного соглашения, быть интегрированными в ET с их возможным увеличением.

С помощью подписки: работодатель может изолировать CET (со временем или деньгами), чтобы побудить работников размещать свои дни или суммы, например, путем удвоения в любое время (100 %подписка). Эта подписка должна относиться исключительно для того, чтобы касаться прав или сумм, которые еще не связаны с работником.

Воспитание отсутствия

EC разрешает вознаграждение определенных пропусков, определяемых Коллективным соглашением. Когда сотрудник позирует дни отдыха, финансируемые CET, он получает компенсационные пособия, взятые из его временного капитала. Социальные взносы применяются к этим суммам, в зависимости от действующих правил. Эта гибкость обеспечивает конкретное преимущество: поддержание стабильной зарплаты даже во время длительного отсутствия, такого как уход за кадром или уход.

Заполните зарплату

Другие сотрудники предпочитают монетизировать свои дни, чтобы завершить их зарплату. Преобразование праздников в вознаграждение может быть проведено напрямую или отложено. Монетизация должна быть предусмотрена в соглашении. В противном случае работодатель может отказаться от этого.

Обратите внимание, что если можно внести 5 -ю неделю отпуска в его ЕС, однако, ему запрещено запросить ее монетизацию. Единственные дни CP, вероятно, будут разблокированы для завершения его вознаграждения, - это дни отпуска, которые превышают 30 юридических дней.

Составляют сбережения

Наконец, ЕС может использоваться для построения сбережений сотрудников с помощью плана сбережений бизнеса (PEE) или плана сбережений для коллективного выхода на пенсию (Perco).

В первом случае платежи ассимилируются до добровольных платежей и, следовательно, принимаются во внимание в потолке 25 % годовых платежей для мочи. Эти суммы подлежат всем социальным сборам, а также налогом на подоходный налог.

Во втором случае платежи частично распространяются на взносы социального обеспечения и выгоду от освобождения от налогов.

Конкретный случай

Что происходит в случае восстановления или обязательной ликвидации компании?

Права, полученные в рамках CE, предоставляются в зависимости от риска неоплачивания (например, заработной платы) в пределах 94 200 евро на одного сотрудника. Кроме того, соглашение или соглашение должно предусматривать систему страхования или финансовых гарантий для покрытия приобретенных прав. Если это еще не предоставлено, работник получает компенсацию, соответствующую денежному обращению этих прав.

Что происходит в случае прекращения договора работника?

Во время нарушения договора (отставка, увольнение и т. Д.) Работник может восстановить наличными в своем балансе в форме компенсации за отпуск. Он также может передать остаток другому работодателю, если позволяет молчаливое соглашение или соглашение. Другая возможность: запросить, с соглашением вашего работодателя, отправку прав, приобретенных и преобразованных в денежные подразделения из партий Caisse dépôt et.

Налогообложение и социальные сборы

Налоговый режим сберегательного счета времени варьируется в зависимости от формы, принятой монетизацией. Собранные суммы подлежат взносам в социальное обеспечение и подоходный налог, помимо определенных исключений, предусмотренных обычными положениями. Крайне важно контролировать финансовую сборку, чтобы избежать финансового увеличения, используя преимущества оптимизации (например, оплата по плану сбережений сотрудников).

FAQ - часто задаваемые вопросы

Как разблокировать права, зарегистрированные на партиях Caisse des dépôts et?

Разблокировка записанных прав может быть осуществлена ​​двумя способами:

• По просьбе сотрудника, путем передачи всех или части сумм в другую систему, такую ​​как корпоративный план сбережений (PEE, PEI), Perco или план сбережений на пенсию в соответствии с условиями, предусмотренными коллективным соглашением или правилами планов сбережений.
• По просьбе сотрудника или его бенефициара, по прямой оплате в любое время, всех или части зарегистрированных сумм.

Каков интерес к сберегательному счету времени?

ЕС позволяет вам использовать дни отпуска, не взятые или сверхурочные, чтобы финансировать личные проекты, дополнять вашу зарплату или предвидеть пенсию. Это гибкий инструмент, который предлагает сотрудникам больше свободы, позволяя работодателям оптимизировать управление людьми.

Как часто я могу снимать деньги с сберегательного счета?

Частота снятия этого зависит от положений, предусмотренных в коллективном соглашении. Некоторые соглашения разрешают случайные снятия средств для конкретных проектов, в то время как другие навязывают более ограничительные условия. Поэтому важно проконсультироваться с структурой, определенной вашей компанией.

Как ее закрыть?

Чтобы закрыть CE, вы должны запросить его у вашего работодателя или следовать процедурам, описанным в коллективном соглашении. Оставшийся баланс может быть монетизирован, перенесен на новое это, если вы измените работодателя или размещены в плане сбережений на пенсию в соответствии с доступными вариантами.