Более подробный анализ рынка ATS и CRM: почему наши клиенты перешли с Ad-Men на Marvin?

Выбор системы отслеживания кандидатов (ATS) и CRM — стратегическое решение для кадровых агентств. Среди решений, зарекомендовавших себя на рынке, Ad-Men зарекомендовал себя как ключевой инструмент для структурирования управления кандидатами и клиентами. Разработанная во Франции, она помогла многим специалистам по подбору персонала, предоставив им функции, адаптированные к их бизнесу. Сегодня, сталкиваясь с постоянно меняющимися ожиданиями, рекрутеры ищут решения, сочетающие в себе производительность, гибкость и инновации.

Компания Marvin Recruiter является частью этой динамичной тенденции , предлагая подход, разработанный для оптимизации каждого аспекта рекрутинга.

‍

Ad-Men: давний игрок на рынке подбора персонала.

Ad-Men — это программное обеспечение ATS и CRM, разработанное компанией AD-RH и предназначенное для кадровых агентств. Созданное более 20 лет назад, Ad-Men зарекомендовало себя как решение для управления кандидатами и клиентами для кадровых агентств во Франции.

Изначально разработанный для удовлетворения потребностей независимых рекрутеров и малых предприятий, этот инструмент постепенно развивался и включал в себя более продвинутые функции.

Кто пользуется Ad-Men?

Основными пользователями Ad-Men являются:

• специализированные кадровые агентства, нуждающиеся в структурированном мониторинге заявок и заданий от клиентов;
• независимые рекрутеры ищут решение для централизации своего бизнеса;
• Компании с развитой деятельностью по привлечению талантов , использующие Ad-Men для управления базами данных кандидатов и клиентов.

‍

Преимущества Ad-Men: почему рекрутеры начали его использовать?

Компания Ad-Men смогла привлечь множество рекрутеров благодаря ряду важных преимуществ:

• Программное обеспечение, разработанное с учетом потребностей кадровых агентств, сочетает в себе функции ATS и CRM;
• Расширенное управление заявками и заданиями клиентов , облегчающее взаимодействие между специалистами и компаниями;
• централизованная база данных , позволяющая отслеживать все взаимодействия с кандидатами и клиентами;
• Французская компания-разработчик программного обеспечения , хорошо зарекомендовавшая себя на национальном рынке и предлагающая локальную поддержку клиентов.

Почему рекрутеры переходят на платформу Marvin Recruiter?

Хотя Ad-Men много лет оказывает поддержку рекрутерам, потребности рынка изменились, и теперь требуются более гибкие, интуитивно понятные и взаимосвязанные инструменты. Именно в этом контексте Marvin Recruiter стал альтернативой, отвечающей новым требованиям специалистов по подбору персонала.

Преимущества компании Marvin Recruiter перед рекламными агентами.

Оптимизированный пользовательский опыт

Рекрутинг — это профессия, где оперативность имеет первостепенное значение. Удобный и интуитивно понятный интерфейс позволяет быстро переключаться между кандидатами, клиентами и заданиями всего за несколько кликов. Цель — сократить время, затрачиваемое на использование инструмента, и максимально увеличить время, посвященное взаимодействию с людьми.

Расширенные возможности управления данными и взаимоотношениями с клиентами.

Хорошо структурированная база данных — это преимущество, но её эффективное использование не менее важно. Marvin Recruiter упрощает анализ и использование информации, обеспечивая быстрый и динамичный поиск, точную категоризацию кандидатов и оптимизированное управление дубликатами.

Кроме того, отношения с клиентами являются ключевым элементом для кадрового агентства. Встроенная CRM-система в Marvin позволяет комплексно отслеживать взаимодействия, деловые возможности и последующие действия, обеспечивая тем самым проактивное и стратегическое управление проектами.

Взаимосвязанная экосистема

Сегодня рекрутеры используют множество инструментов для повышения эффективности своей работы: LinkedIn, сайты по поиску работы, инструменты для видеоконференций, решения для оценки кандидатов и т. д.

Взаимосвязь с этими решениями стала определяющим фактором при выборе ATS/CRM.

Marvin Recruiter разработан для бесшовной интеграции с самыми популярными инструментами на рынке, не требуя сложных настроек. Расширение для LinkedIn, доступ к сайтам по поиску работы и синхронизация с такими инструментами, как Slack, или решениями для телефонии, такими как Noota, помогают оптимизировать повседневную работу рекрутеров.

Решение, разработанное с учетом меняющихся практик.

Ожидания рекрутеров быстро меняются. Поэтому непрерывные инновации являются ключевым фактором при выборе ATS/CRM-системы. Marvin Recruiter разработан с учетом долгосрочной перспективы, постепенно интегрируя передовые функции на основе искусственного интеллекта (ИИ), автоматизации задач и анализа данных, что позволяет компаниям оставаться конкурентоспособными в условиях новых рыночных тенденций.

Как успешно перейти из рекламного агентства в компанию Marvin?

Попробуйте инструмент, прежде чем использовать его.

Прежде чем выбрать новое решение, важно его протестировать, чтобы убедиться, что оно соответствует вашим потребностям. Marvin предлагает несколько вариантов для изучения своего инструмента:

• Персональные демонстрации : Воспользуйтесь возможностью получить индивидуальную демонстрацию инструмента, в ходе которой эксперт подробно расскажет о нем и ответит на ваши вопросы.
• Бесплатная пробная версия : Чтобы протестировать эргономику и функциональные возможности Marvin в реальных условиях, новым пользователям доступна бесплатная пробная версия.

Сопровождать изменения вождения

1. Подготовка и привлечение заинтересованных сторон.

• Определите ожидания и преимущества новой системы управления персоналом (ATS) для ваших сотрудников;
• Четко донести до окружающих преимущества в повышении эффективности и автоматизации;
• спланируйте переходный период, составив точный график, и привлеките команды к процессу с самого начала;
• Выберите и привлеките ключевых участников к процессу тестирования и интеграции ATS.

2. Скоординируйте действия с вашей бывшей службой управления персоналом (ATS).

• Проверьте условия расторжения действующего контракта и заранее определите сроки;
• Организуйте экспорт данных и убедитесь, что все ваши данные и документы (резюме, контракты и т. д.) были успешно извлечены;
• По возможности, выбирайте короткий период пересечения работы инструментов, чтобы избежать перерывов в деятельности;
• Для максимального внедрения скорректируйте настройки на основе полученных отзывов.

3. Постепенно внедряйте инструмент в своей команде.

• Запустить пилотную фазу на ограниченном периметре, чтобы проверить новый ATS;
• Формируйте рекрутеры и сопровождают их в обработке.

4. Отслеживать внедрение инструмента.

• Предложить реактивную поддержку и непрерывные сессии улучшения;
• Соберите регулярные отзывы, чтобы следовать принятию пользователей.

Узнайте, как успешно управлять изменениями, на примере JM Cathala

‍

Курс по борьбе с Марвином

Процесс адаптации в компании Marvin структурирован в несколько этапов, чтобы обеспечить плавный и эффективный переход:

Шаг 1: Аудит и подготовка данных

Анализ вашей существующей базы данных, импорт и очистка данных для обеспечения миграции без потери информации.

Шаг 2: Настройка и персонализация

‍Настройка функций в соответствии с вашими процессами подбора персонала и интеграция с внешними инструментами (сайтами по поиску работы и т. д.).

Шаг 3: Обучение и адаптация.

‍Тренинги, разработанные специально для ваших команд, обеспечат быстрое внедрение, доступ к образовательным ресурсам и оперативную поддержку.

Шаг 4: Непрерывный мониторинг и оптимизация

‍Регулярная оценка эффективности работы и индивидуальная корректировка. Впоследствии – постоянная поддержка для максимальной эффективности и производительности.

Развитие инструментов для подбора персонала отвечает растущей потребности в эффективности, скорости и адаптивности. В то время как Ad-Men на протяжении многих лет структурировал процессы работы кадровых агентств, Marvin Recruiter теперь предлагает оптимизированное решение новых задач, стоящих перед рекрутерами.

Благодаря сочетанию удобного пользовательского интерфейса, передовых методов управления данными и бесшовной интеграции с экосистемой рекрутинга, Marvin зарекомендовал себя как предпочтительный партнер для профессионалов, ищущих высокоэффективный и масштабируемый инструмент.