Выберите лучшее программное обеспечение ATS + CRM для вашей компании: Полное руководство

Что такое программное обеспечение ATS + CRM, и почему оно стало важным инструментом в современном наборе?

В эпоху цифровых технологий программное обеспечение для набора персонала выделяется в качестве стратегического рычага для рекрутинговых фирм , ESN или любого бизнеса на этапе роста . Среди самых популярных инструментов: программное обеспечение ATS (система отслеживания заявителей) и CRM по набору персонала . В сочетании они позволяют объединить источник , управление приложениями, отношения с клиентами и общее управление наборами.

Программное обеспечение для набора персонала ATS централизует приложения и автоматизирует процессы сортировки. Набор CRM позволяет структурировать взаимодействие с клиентами, партнерами и талантами. В целом может быть интегрирован в ERP набора персонала , также включая выставление счетов, отчетов, а иногда и управления HR.

Хорошее программное обеспечение для фирмы или позволяет:

• Управлять разведением кандидатов разумно
• Обеспечьте жидкости и автоматизированных кандидатов
• Оптимизация сотрудничества между рекрутерами и продавцами
• Структурировать этапы найма , от источника до контракта
• Предложите безопасную и масштабируемую базу данных найма

Кто использует программное обеспечение ATS + CRM?

Программное обеспечение для набора персонала ATS CRM предназначено для нескольких типологий актеров:

• Фирмы по подбору персонала , чтобы централизовать их коммерческие и кадровую деятельность
• ESN и консультативные компании, чтобы управлять своими талантами и миссиями
• Компании с структурированным HR Service , в поисках лучшего мониторинга приложений
• Стартапы , желающие заложить основы для структурированного набора
• Охотничьи фирмы/исполнительный поиск , которые должны управлять высококвалифицированной едой

Независимо от того, являетесь ли вы рекрутинговой фирмой в Париже , консалтинговой фирме по подбору персонала в Нанте или многочисленной компании , хороший инструмент найма поможет вам структурировать вашу деятельность.

Как выбрать лучший инструмент найма для вашей структуры?

Вот критерии, которые следует учитывать, чтобы выбрать программное обеспечение ATS + CRM, адаптированное к вашим проблемам:

1. Простота использования

Инструмент должен быть интуитивно понятным, простым в обработке, доступным для мобильных устройств и предназначен для рекрутеров , продаж и менеджеров . Жидкая эргономика является быстрой гарантией усыновления вашими командами.

2. Автоматизация найма

Расстановите приоритеты в программном обеспечении, которое позволяет вам создавать персонализированные рабочие процессы , автоматизировать напоминания , кандидаты или многодийфузия предложений . интеллект в наборе становится реальным плюсом.

3. Интеграция CRM и ERP по набору персонала

Программное обеспечение для эффективной рекрутинговой фирмы включает как коммерческие, так и HR -функции. Ректа по ERP добавляет управление контрактами , выставление счетов и мониторинг набора KPI в одном инструменте.

4. Связь с экосистемой

Убедитесь, что программное обеспечение совместимо с:

• Joyboards , социальные сети , LinkedIn ,
• электронные фирменные решения ,
• Инструменты планирования (Google Calendar, Outlook),
• SIRH или PAY TOOLS (для HR, ESN или MME Consulting Firms).

5. Безопасность и соответствие

Программное обеспечение ATS должно соответствовать GDPR , с безопасным жильем (во Франции или Европе), контролем конечного шифрованием данных . Конфиденциальность информации кандидатов имеет решающее значение для любой охотничьей фирмы , консалтинговой компании по подбору персонала или компании по подбору персонала в Париже, Нантесах или в других местах .

6. Отчеты, анализы и управление

Мониторинг уровня трансформации , время найма , скорость удовлетворенности , количество полученных или активированных мест для размножения : хороший инструмент дает вам четкое представление о вашей работе и вашему королю найма.

7. Поддержка, адаптация и масштабируемость

Реактивная поддержка , учебные ресурсы , поддержка начала -это предпосылка. Также убедитесь, что программное обеспечение является модульным и может развиваться с вашим ростом.

Интеграция: какие критерии для успешного перехода?

Для цифровой фирмы по подбору персонала , ESN или многократной структуры, интеграция жидкости в существующую экосистему является ключевой. Проверять:

• Техническая совместимость с вашими текущими инструментами
• Простота импорта ваших баз данных (Excel, Cvthèques, Old ATS ...)
• Поддержка издателя (обучение, конфигурация, миграция, горячая линия ...)
• Персонализация процессов (лист кандидатов, трубопровод, отчетность)

Оценить возврат инвестиций программного обеспечения для набора персонала

Good ATS + CRM Software не представляет стоимость, а стратегические инвестиции для вашего офиса. Это позволяет:

• экономия времени на ручные задачи
• Снижение затрат на источник и распределение
• Лучший опыт кандидатов (быстрое общение, прозрачность)
• Оптимизация производительности ( больше хороших профилей, быстрее)
• Лучшее управление пулом кандидатов для будущих наборов персонала

Ключевые функции для поиска в программном обеспечении ATS + CRM

• CV анализ и семантическое сопоставление
• Мультидиффузия и планирование публикаций
• Коммерческая панель мониторинга и трубопровод для клиентов
• Настраиваемые листы кандидатов
• Мониторинг интервью и автоматические напоминания
• Интегрированная электронная подпись
• Расширенная отчетность и статистика
• Листы клиентов и история связывания

Возврат опыта на программное обеспечение ATS CRM

«Благодаря CRM, у меня есть полная видимость на моей клиентской базе, и ATS позволяет мультидиффузию, который действительно является большим активом».
- Марвин Б., менеджер по подбору персонала

«Я был разочарован тем, что потратить так много времени на размещение в 3-5 раз в одну и ту же рекламу на разных местах работы: мультидиффузия действительно заставила меня выиграть от 1 до 2 часов в неделю и особенно много энергии!»
- Сесилия Ф., рекрутер технических профилей в офисе

«Я сэкономил очень драгоценное время на каждой из моих ежедневных задач, благодаря четкому управлению, процессам жидкости и особенно новым инструментам, которые я никогда не использовал в качестве информационных панелей или напоминаний».
- Натали М., управлять в кабинете набора персонала

В итоге: шаги хорошего выбора программного обеспечения

1. Уточните ваши потребности (объемы, профессии, типы клиентов или кандидатов)
2. Определите ключевые функции (ATS, CRM, ERP, отчетность, автоматизация)
3. Сравните рыночные решения (бесплатная пробная версия, демонстрация, возврат клиентов)
4. Анализировать затраты (лицензия, интеграция, обучение, поддержка)
5. Проверьте программное обеспечение в реальных ситуациях со своими командами
6. безопасность и соответствие RGPD

Мощное программное обеспечение для набора персонала ATS CRM ERP - это рычаг роста для любой фирмы, независимо от ее размера: кабинет кабинета Парижа , фирма по подбору персонала Нант или консалтинговая фирма по национальному найму.

Вопросы Fair (FAQ) на ATS и CRM Software

В чем разница между ATS и CRM -набором?
ATS управляет заявками и этапами найма. CRM управляет взаимоотношениями клиента (в фирме) или внутренних (кандидатах, продуктов питания, менеджеров).

Достаточно ли программного обеспечения ATS?
Нет, без CRM коммерческая или реляционная часть часто упускается из виду. Рекомендуется ATS + CRM

Как построить эффективную площадку для размножения?
Программное обеспечение для набора персонала CRM необходимо с обогащенными листами, тегами, оценкой, напоминаниями и автоматическим обновлением.

Зачем инвестировать в программное обеспечение для набора ERP?
Иметь уникальный инструмент, объединяющий поиск, набор персонала, управление клиентами, отчетность, выставление счетов и соответствие.

Есть бесплатные инструменты?
Существует бесплатное программное обеспечение ATS , но оно часто ограничено функциональностью или автоматизацией.

Вы хотите пойти дальше? Проконсультируйтесь с нашим сравнением лучших ATS для рекрутинговых фирм или обнаружите отзывы пользователей в нашем блоге по подбору персонала.