Блог рекрутинга Марвина

Программное обеспечение Eolia предназначено на структуры с хорошо созданными процессами, сосредоточенными на персонализации и интеграции. Marvin Recruiter предлагает современную платформу, предназначенную для фирм в поисках эффективности. Это сравнение подчеркивает силы каждого инструмента, чтобы помочь рекрутерам сделать правильный выбор в соответствии с их проблемами роста.

Jarvi - это недавний ATS, предназначенный для независимых рекрутеров, сосредоточенных на поиске действий через LinkedIn. Это опирается на простоту и скорость, чтобы следовать за кандидатами и централизовать обмены. Marvin Recruiter предлагает более широкий подход: в дополнение к классическим особенностям ATS, он интегрирует CRM, поиск, автоматизацию, выставление счетов и пилотирование, в уникальную платформу, которая, по мнению полных команд. Это сравнение подчеркивает две дополнительные позиции, в зависимости от уровня структурирования и потребностей бизнеса.

Scoptalent - это структурирующий ATS для набора, предлагающий мультидиффузию и мониторинг приложений. Marvin Recruiter предлагает более гибкую и масштабируемую альтернативу, адаптированную к новым проблемам рекрутеров. В статье подчеркиваются их особенности и направляют переход к Марвину.

Bullhorn - это признанное решение ATS/CRM, широко используемое фирмами по подбору персонала. Marvin Recruiter предлагает более гибкий и настраиваемый подход, адаптированный к потребностям рекрутеров. В статье рассматриваются их специфики и предлагают руководство для успешного перехода к Марвину.

JM Cathala, расширяющаяся фирму по подбору персонала, должна была модернизировать свои ATS в поддержку его роста. После того, как Marvin Recruiter Marvin Recruiter зарекомендовал себя как идеальное решение благодаря миграции данных, иммерсивной адаптации и приспособлению. Узнайте, как этот переход позволил JM Cathala оптимизировать управление наборами и обеспечить быстрое внедрение своего нового инструмента.

Huntoon - это ATS, предназначенный для поиска поиска, который ценит его простоту и эффективность. Marvin Recruiter предлагает более полное решение, интегрируя ATS и CRM для централизованного управления. В статье подчеркиваются их особенности и подробно описывают шаги для перехода к Марвину.

Ad-Men является историческим программным обеспечением ATS/CRM, широко используемым фирмами по подбору персонала. Marvin Recruite приносит современную и гибкую альтернативу. В статье рассматриваются их различия и рекрутеры, желающие перейти в Марвин.

Marvin Recruiter начинает 2025 год с амбициозного видения: революционизация вербовки благодаря таким инструментам, как информационно -пропагандистский модуль, продвинутая статистика и эффективная ИИ. Эта статья раскрывает ключевые этапы нашей дорожной карты и показывает, как вы, рекрутеры, можете влиять на ее эволюцию. Благодаря совместному строительству и стратегическим инновациям мы создаем Ultimate Tool вместе для ваших потребностей.

Узнайте, как системы мониторинга приложений (ATS) революционизируют набор персонала в специализированных фирмах. Эта статья углубляет потребность в ATS в современном процессе найма, исследует, как выбрать идеальную систему, избежать ошибок внедрения и измеряет значительное влияние хорошо интегрированных ATS на эффективность, качество найма и возврат инвестиций.

Современное программное обеспечение для набора персонала, особенно те, которые интегрируют ATS, стали важным для оптимизации набора персонала, позволяя более эффективно, точное и быстрое управление приложениями. Они не только трансформируют, как работают рекрутинговые фирмы, но и укрепляют свои позиции на рынке, привлекая лучшие таланты. Поцелование этих передовых технологий имеет решающее значение для того, чтобы оставаться конкурентоспособными и преуспеть в текущей цифровой эре набора персонала.

В этой статье рассматриваются ключевые методы управления возражениями по найму, подчеркивая методический подход к пониманию и реагированию на проблемы клиентов. Он подчеркивает важность освоения этой компетенции для успеха в области найма.

В этой статье подчеркивается влияние данных на набор персонала, подчеркивая методы для эффективного анализа кандидатов и ключевых индикаторов HR. Он предлагает стратегии для повышения успеха набора набора, опыта кандидатов и выбора соответствующего программного обеспечения для набора персонала. Наконец, он ожидает будущих тенденций найма, подчеркивая важность технологий и персонализации.

Эта статья поможет вам выбрать программное обеспечение ATS, наиболее подходящее для вашей деятельности по подбору персонала. В нем подробно описываются основные критерии для оценки: эргономика, функции ATS/CRM/ERP, автоматизация, интеграция, безопасность RGPS, поддержка и возврат инвестиций. В качестве бонуса, конкретных свидетельств и часто задаваемых вопросов, чтобы углубить ваше отражение.

Эта краткая статья направляет рекрутеров на стадии подготовки, коммуникации и технического управления удаленными интервью, при этом подчеркивая преимущества и связанные с ними проблемы.

Эта статья предлагает важные советы для написания привлекательных предложений о работе, подчеркивания очаровательных ценных бумаг, подробных пост -описаний, улучшения корпоративной культуры и оптимизации SEO. Научитесь создавать рекламу, которая выделяется и привлекает идеальных кандидатов.

В этой статье рассматривается потенциал сотрудников Boomerang в современном наборе. В нем подчеркивается, как их реинтеграция может снизить затраты, повысить производительность и улучшить бренд работодателя.

В динамичном мире найма, отмеченного растущими требованиями и высокими ожиданиями кандидатов, стремление к идеальному кандидату является сложной задачей.

Каждый год развивается мир найма, сформированный технологическими инновациями, социальными изменениями и растущими запросами со стороны кандидатов.

Выделите свой рабочее процесс с помощью наших 5 стратегических советов, чтобы эффективно сотрудничать с фирмой по подбору персонала. Узнайте, как определить лучшие таланты, установить четкое общение, оптимизировать свой выбор кандидатов, измерить возврат инвестиций и оставаться в курсе последних тенденций набора.

В динамичном мире работы сегодня интеграция пожилых людей в стратегии найма стала важным элементом для многих компаний. Их опыт, часто недооцененный, может принести бесценную ценность вашей организации.

Набор инженеров производства является стратегической проблемой для многих компаний. Эта ключевая роль, которая сочетает в себе технические навыки и управление оперативным управлением, важна для обеспечения эффективности и качества производства.

В мире, где технологии развиваются с ослепительной скоростью, набор персонала в технологическом секторе и, в частности, набор DevOps, представляет собой серьезную задачу для бизнеса.

Автоматизация, благодаря ИИ, экономит значительное время. Согласно исследованию LinkedIn, использование ИИ в рекрутировании может сократить время сортировки CVS на 75%.

Сектор строительных и общественных работ (строительство) постоянно развивается, и набор квалифицированных инженеров представляет собой серьезную проблему для компаний в этом секторе.

Набор главного операционного директора (COO) или операционного директора является серьезной задачей на текущих руководящих должностях (C-уровне).

В динамичном мире набора недвижимости, привлечение и сохранение лучших талантов имеет решающее значение.

Профессия рекрутера, важная в нынешнем профессиональном ландшафте, не основана на уникальном пути обучения.

В мире найма интервью с кандидатом выходит далеко за рамки оценки технических навыков. Вопрос о том, сможет ли кандидат гармонично интегрироваться в команду и корпоративную культуру.

Вы, как рекрутер, запускаете захватывающую задачу на вербовке адвоката. Независимо от того, являетесь ли вы опытным профессионалом или начинаете в юридической области, этот конкретный рынок требует уникального и целевого подхода.

Переход на набор ИТ является стимулирующей возможностью для рекрутеров из других областей. Этот сектор в полном расширении предлагает обогащающие карьерные перспективы, но также имеет уникальные проблемы.

В динамичном мире найма компании постоянно ищут эффективные решения для привлечения лучших талантов.

В мире найма аутсорсинг является обычной практикой, предлагая компаниям гибкость и специализированную экспертизу.

Роль консультанта в процессе найма аутсорсинга (RPO) имеет решающее значение в нынешней ландшафте найма.

Как независимый независимый рекрутер, написание вашего первого коммерческого контракта на услуги является важным шагом.

При наборе персонала применение инновационных стратегий имеет решающее значение для привлечения качественных кандидатов.

Предложение о работе. Это все еще читается? Мы даем это все меньше и меньше ценности. Вина приливного, чтобы прочитать смесь обычной «блаблы» креста -компанию с неправильно понятой высотой позиции клиента или менеджеров по гирингсам.

В конкурентном секторе найма понимание неудач так же важно, как и празднование успехов, если не больше.

В мире найма внедрение систем мониторинга искусственного интеллекта (ИИ) и мониторинга приложений (ATS для системы отслеживания заявителей) произвело революцию в традиционных талантливых методах.

Социальные и профессиональные сети заняли важное место в нашей личной жизни и начинают принимать все больше и больше в нашей профессиональной жизни (не говоря уже о влиятельных лицах!).

Встроение - это важный (и окончательный) шаг в процессе найма, необходимый для обеспечения интеграции и лояльности новых талантов.

В деловом мире управление платежами является важным аспектом, который может значительно повлиять на денежные средства бизнеса.

В конкурентном секторе найма внедрение инновационных и объективных подходов имеет решающее значение. Чтобы сэкономить время, качество и эффективность.

Искусственный интеллект глубоко трансформирует практики найма. Между автоматизацией задач, прогнозирующим анализом и разговорными чат -ботами рекрутеры должны переосмыслить свою роль и навыки. В этой статье рассматриваются угрозы и возможности ИИ при наборе персонала, в то же время подчеркивая конкретные примеры его использования в секторе.

Вы начали, вы выбрали свой статус, вы собираетесь встретить своих первых клиентов, и вы вдруг понимаете, что вы не знаете по какой цене в первые дни? Не паникуйте, объясняем!

Когда вы начинаете фриланс после карьеры сотрудников, выбор правильного юридического статуса является решающим шагом. Этот выбор влияет на административное управление, налогообложение и сбор его профессиональной деятельности.

Рекрутер сотрудников уже несколько лет, планируете ли вы пройти фриланс? Этот переход - это путь, пропитанный независимостью, свободой, а также проблем.

Сара: В своей работе я много использую LinkedIn и свой телефон, но особенно Марвин, наш ATS. Этот инструмент был разработан для удовлетворения наших потребностей благодаря разработкам в функциональных возможностях, специфичных для нашей деятельности.

Узнайте, как выбрать правильный ATS в качестве независимого рекрутера. Оптимизируйте свой процесс найма и повышайте эффективность сегодня!

Откройте для себя преимущества труда, этой новой практики, которая состоит в том, чтобы смешать телеработ и праздники, и все причины для ее принятия.

Гибкость на работе - гибкость и автономия в обмен на участие и производительность. Но как добраться до уверенности?

Телеорабом обобщен и требует новых адаптированных методов управления и навыков. Откройте для себя ключи, чтобы удаленно управлять своей командой.

Все, что вам нужно знать о поиске LinkedIn

Поиск для набора BTOB может быть настоящим лабиринтом. Вы должны использовать правильные инструменты, чтобы быть более эффективными и сэкономить время.

7 необходимых шагов для выполнения идеального процесса найма

Как продвигать интеграцию всех сотрудников в группе? Приняв передовую практику! Мы даем вам 15 примеров.

Оптимизируйте свой набор и сэкономьте время! Вот как сделать.

Вы хотите использовать программное обеспечение для ATS для процесса найма, но вы не знаете, какой из них выбрать? Эта статья для вас!

Все инструменты для поиска необходимы для хороших наборов.

Хороший бренд работодателя - флагманский актив для набора! Узнайте в этой статье, как повысить бренд вашего работодателя благодаря ATS.

Хотите знать, каковы прирост капитала программного обеспечения ATS? Здесь вы найдете 10 преимуществ этих систем мониторинга приложений!

Сортировка кандидатов, централизация предложений о работе и полученных заявок, упрощенный совместный набор, чтобы узнать больше об ATS, нажмите здесь!

Прочитайте эту статью, чтобы обнаружить 10 простых и доля советов, чтобы добиться успеха в ваших онлайн -наборах

Истинный союзник услуг HR, ATS следует простой цели: экономия времени для работодателей и кандидатов путем сортировки CVS.

То, что я ценю больше всего в рекрутере Марвина, это постоянная эволюция функций. Это эволюционный ATS.

Вы хотите оптимизировать процесс найма? Ваши команды HR больше не выходят из управления приложениями?

Вы хотите создать лучший опыт для своих кандидатов? Вы когда -нибудь пытались использовать ATS набора персонала?

Excel против ATS? Узнайте, как ATS более подходит, чем Excel в современных методах найма.

Вы хотите использовать LinkedIn, чтобы найти лучшие таланты? Вот все, что вам нужно знать о скребке на LinkedIn.

Хорошее управление процессом найма имеет решающее значение для обеспечения новых сотрудников. Марвин тебя!

Вам нужно нанять нового сотрудника для развития вашей команды и производства, но вы не знаете, как это сделать.

Марвин рекрут | 1 -й интеллектуальный ATS, чтобы решить вашу проблему с поиском «Я называю какие профили сегодня?» 🧐 »Это […]

Все еще слишком много рекрутеров сосредотачиваются на поиске профилей для «сейчас немедленно», не рассматривая [...]

Иногда на небольших и конкурентных рынках рекрутеры должны постоянно заново изобретать себя, чтобы найти лучшие таланты. […]

Управление командой рекрутеров: 6 хороших практик для эффективного управления хорошим менеджером не могут быть импровизированы, […]

Вы хотите принять ATS, чтобы оптимизировать ваш набор, но не знаете, как это сделать? Вот рекомендации наших экспертов.

Что такое поиск набора? Вы ищете идеального кандидата, но он не относится к вашему […]

Вы хотите найти лучшие профили для своих предложений о работе? Наши эксперты объясняют все о поиске кандидатов!