Как Дж. М. Катала изменил свою стратегию найма персонала
-40%
Время поиска поставщиков
+65%
Количество квалифицированных кандидатов в месяц
+30%
Сделанные инвестиции
4 → 1
замененные инструменты
“Мы быстрее выявляем подходящие профили, не упуская из виду ключевые навыки.”
Эмелин Б.
Консультант по подбору персонала , JM Cathala
Задача
Дж. М. Катала управлял процессом подбора персонала с помощью нескольких разрозненных инструментов: устаревшей системы управления кандидатами (ATS), электронных таблиц Excel для отслеживания клиентов и LinkedIn Recruiter, работающих изолированно. Консультанты тратили время на переключение между интерфейсами, а данные о кандидатах были разрознены.
Решение
Переход на Marvin Recruiter централизовал весь процесс в одном инструменте: автоматически пополняемый пул кандидатов, интегрированная CRM-система для клиентов и многоканальные последовательности взаимодействия. Система Copilot на базе искусственного интеллекта помогает консультантам быстро оценивать соответствие профилей кандидатов требованиям.